有关事项通知如下：一、本市行政区域内建设工程出现拖欠工程款时，被拖欠方可按照合同约定提请武汉仲裁委员会裁决，或向人民法院提起诉讼；建筑业出现拖欠农民工工资时， 企业要严格执行《建筑企业劳动用工管理暂行规定》和《建筑企业农民工工资支付管理暂行规定》，规范企业用工行为，按月或按合同约定支付农民工工资。施工 ...
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科学发展观，以“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”为目标，创新协调劳动关系方式，促进企业特别是非公有制企业健康发展，提升开发(工业园)区形象，推动企业 协调。严格依法与所有职工（包括农民工）签订劳动合同，做到内容合理全面，程序合法，管理规范，有效履行，无违法用工行为；与工会平等协商，签订集体 ...
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长效机制，遏制新的工资拖欠(一)加强劳动用工管理。各级人民政府及有关部门要督促企业加强劳动用工管理，诚信用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格履行承诺。 继续做好建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作，加强对建筑市场的监管，协同劳动保障部门查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件，建立规范的建筑劳务分包制度和 ...
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北京市劳动和社会保障局关于废止部分规范性文件的通知》将本文废止)为进一步推行优化劳动组合、促进富余职工的余缺调剂、开展企业间劳务输出输入工作，制定本试行办法。 、开除处理。 四、劳务输出输入双方单位要签订劳务合同(协议)。合同内容应包括：1．用工合同期限；2．用工人数、工种；3．工人在生产、工作岗位上 ...
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政策规定的范围内，自主编制劳动用工计划，自主决定招工的时间、条件、数量和方式。企业招收职工应报劳动部门备案，并办理劳动合同鉴证、养老、待业 企业经济效益(以实现税利为主要指标)增长幅度；职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(按不变价净产值计算)增长幅度的原则，根据经济效益的增减，决定职工收入的 ...
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的通知》(杭政(1999)17号)精神改制，但未置换工龄的企业，按以下原则深化劳动用工制度改革：1、以改制后企业工商登记日为截止时间，锁定改制前企业职工 劳动合同的，企业应同意续签。 (二)职工距退休年龄不到5年而被解除劳动合同的，其按《劳动法》等法律法规获得的经济补偿金中国有资产(金)承担部分按规定 ...
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：(一)用人单位违反规定，劳动合同不报劳动行政管理部门备案的，或招用外来劳动力不报劳动行政管理部门备案的，责令限期备案，并可按用工人数处以每人五十元 得不到及时纠正，或滥用职权，对国家、单位或者劳动者利益造成重大损失的，劳动行政主管部门应当给予责任人以行政处分，可以并处赔偿经济损失；构成犯罪的，由司法 ...
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在本市市区办理注册登记的城镇企业和城镇个体工商户，其业主、职工及短期用工不论户籍所在地或性质，都应依法参加社会保险；社区服务实体、民办非企业及其从业 实际缴费年限合并计算。 四、加强劳动用工管理，维护劳动者合法权益。用人单位与其建立劳动关系的劳动者，必须依法订立劳动合同，并按规定参加社会保险，缴纳社会 ...
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投资受益分配 第十四条 投资者可以分别参与利润、税金、产值、产品、劳动用工指标以及合同规定的其他合法利益的分配。 第十五条 实行投资受益机制项目的 用工指标，20%由企业所在地劳动部门安排，其余部分按投资比例分配。投资各方所得劳动用工指标，其招工条件须按劳动部门的规定办理。 第十六条 实行投资受益机制 ...
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条用人单位招(聘)用人员必须按规定办理用工登记(备案)手续。第八条用人单位必须与被招(聘)用人员依法签订劳动合同。第九条用人单位必须按规定接受 保险费以及保障职工享受社会保险权利的情况；(六)女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；(七)职业技能培训情况；(八)社会劳务中介机构、社会培训机构和社会 ...
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