职业；(三)以暴力、胁迫或欺骗等方式进行职业介绍；(四)其他侵犯劳动者和用人单位合法权益，妨碍社会管理秩序的介绍活动。第二十条劳动力中介服务机构开展职业 接受相应的职业技能或专业技术培训，取得相应的职业资格。第二十六条劳动者进入劳动力市场择业求职，应当出示本人居民身份证，并如实地向劳动力中介服务机构和 ...
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以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同 女职工、未成年工合法权益的；(四)用人单位违反国家规定或本规定第十八条解除劳动合同的。第二十条 本办法第十九条规定应对劳动者损失的赔偿，按 ...
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控制在4.5%以内。提高劳动力素质，减少非自愿失业。开展对上海市100万劳动者的技能培训，其中，失业人员的就业培训30万人，二产转三产的转岗 社会保险对象由“单位人”向“社会人”的转变。各项社会保险金实行社会化发放，保障劳动者的合法权益。完善原有服务网络功能，建立健全就业和社会保障电话咨询系统，健全 ...
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一套行之有效的监管制度，进行规范化管理，以维护广大劳动者的职业卫生、社会保障、劳动安全等合法权益，保障和促进我市经济的持续健康发展。 三、整治 查处，并限期整改。(九)工会组织负责群众性劳动保护监督检查，积极开展进城务工人员权益保障宣传活动，为进城务工人员提供权利保护，结合实际帮助其建立工会组织；接受 ...
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合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求： (一)当事人双方具备合法的主体资格； (二)当事人双方平等自愿、协商一致； (三)条款完备，当事人双方权利 女职工、未成年工合法权益的； (四)用人单位违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的。第二十一条 本规定第二十条规定应对劳动者损失的赔偿， ...
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女职工、未成年工合法权益的； (四)用人单位违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的。 第二十一条 本规定第二十条规定应对劳动者损失的赔偿， 限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的； (四)用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费 ...
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单位和党政机关、社会团体。本市行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者、城镇失业人员(以下简称失业人员)以及其他已就业的人员，适用本规定。公务员 以及街道办事处、镇(乡)政府依照有关规定履行各自职责，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。第二章 用工管理第六条 用人单位招用人员，应在劳动力市场的 ...
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以下简称劳动法律、法规、规章(以下简称劳动法规)的实施，规)的实施，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我区实际情况，制定本办法。 其所在单位或者上级主管机关给予行政处分：(一)未对从事特种作业和技术工种的劳动者进行岗位技能(技术、安全、操作规程、工艺、质量等)培训分配其上岗作业的 ...
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由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条 劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定以下条款：(一)合同期、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训 侵害女职工或未成年工合法权益的；(四)违反国家规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。第四十条 本规定第三十九条规定对劳动者的赔偿，包括下列 ...
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这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活；有利于扩大消费需求 确定本单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资支付办法，确保支付劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。 (二)实行计件工资形式的用人单位，要通过 ...
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