女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、 四)夫妻双方为同一单位职工，租赁本单位住房的。离婚时，夫妻双方对共同租赁的住房协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾女方所有制判决。女方另行租房的， ...
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今年4月份起，转业士官从转业当年的8月份起，至安排就业或签订自谋职业协议止），由入伍前户口所在地或接收安置地人民政府，按每人每月高于当地城镇居民 按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，三年内不得安排下岗。要按照国家有关规定参加 ...
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京劳社医发[2001]19号）执行。七、街道办事处与社区专职工作者终止、解除聘用协议，街道办事处应在7日内，将其名单报其户口所在地的区、县社会保险 按规定享受退休人员社会保险待遇。十、社区专职工作者未与街道办事处签订聘用合同并与原单位保持劳动关系的，仍由原单位负责缴纳社会保险费。基本养老保险参照京劳险 ...
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并定期组织演练；其他煤矿企业应当按照有关规定建立辅助救护队，并与矿山专业救护队签订救护协议，确保发生事故时组织及时有效的抢救。第二十七条矿山、道路交通运输、建筑 本单位违反安全生产法律、法规行为而对其采取调换工种、降低工资福利待遇或者解除劳动合同等报复行为。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条从业 ...
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有特殊贡献职工实行晋级、重奖的办法。并报主管部门备案。第二十一条企业享有劳动用工权。企业有权按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工 企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。 ...
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数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资。私营企业 的股东或合伙人，不得有下列侵犯企业合法权益的行为：(一)不按股东协议、公司章程或者合伙协议规定缴交各自应交的出资额；(二)股东以实物、工业产权、非 ...
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银行扣划方式收取保险费的，应当就扣划的账户、金额、时间等内容与投保人达成协议。第十四条 保险公司应当建立回访制度，指定专门部门负责回访工作，并配备必要的 回访，中国保监会另有规定的，从其规定。第十六条 保险公司与保险销售人员解除劳动合同或者委托合同，通过该保险销售人员签订的一年期以上的人身保险合同尚未 ...
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公司法》登记成立的私营企业的股东，不得有下列行为：(一)不按股东协议、公司章程或者合伙协议规定缴交各自应交的出资额；(二)在企业登记注册成立后抽逃出资 。依法有权决定本企业用工形式、用工数额、用工期限及工资数额。依法有权解除劳动合同，解聘、解雇职工。私营企业的投资者和职工有权参加技术职称和各种荣誉称号 ...
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第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工生育 居住满两年以上的房屋，女方与男方享有平等的承租权。离婚时，双方对住房协议不成的，由人民法院根据双方情况，按照照顾女方和子女的原则判决，有关单位必须按照 ...
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％，第三年为70％。对1999年6月底前已进入企业再就业服务中心并签订协议的下岗职工，从1999年7月1日起按新标准发放基本生活费；对1999年7月 年为调整后的当地最低工资标准的80％，第二年为70％。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人，企业按时足额缴纳失业保险费的，按缴费每满一年 ...
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