下列劳动监察职责：㈠监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；㈡监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；㈢监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况 、规章的行为，应在7日内进行初审，符合受理条件的予以登记立案：㈠任何单位和个人检举、控告的；㈡当事人主动交代的；㈢有关部门移送的。第二十一条 ...
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机构履行下列劳动监察职责：（一）监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；（二）监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；（三）监督检查支付职工工资、 、规章的行为，应在7日内进行初审，符合受理条件的予以登记立案：（一）任何单位和个人检举、控告的；（二）当事人主动交代的；（三）有关部门移送的。 ...
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，纳入本级财政预算，确保居民医保顺利开展。第三十六条参保人员与用人单位签定用工劳动合同后，应按规定参加城镇职工基本医疗保险享受城镇职工医保待遇。居民医疗保险和 按医保待遇就高不就低的原则享受。原参加过居民医保的人员在与用人单位解除劳动关系的当年，凭医保经办机构出具的参加职工医保的证明，又重新参加居民医 ...
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五条劳动保障监察协理员对下列事项实施劳动保障监督：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位用工与遵守劳动合同制度的情况；（三）用人单位遵守 应予以表彰；对不适应工作需要，以及违反工作纪律的协理员，依法解除聘用关系，并由发证机关收回并注销劳动保障监察协理证。第十七条本办法自印发之日起 ...
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优惠政策。(二)老企业的认定审批程序：老企业的认定按照《关于印发北京市〈劳动就业服务企业资格认定办法〉的通 知》(京劳服发字[1994]368号)文件规定 继续升学人 员；经教育行政部门批准的退学学生；被用人单位辞退、除名、开除以及终止、解除劳动合同的人员。(二)企业下岗职工须持有北京市劳动局印制的， ...
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按以下意见处理。 一、劳动合同制工人入伍时，不得解除劳动合同。仍是原企业的人员。 二、劳动合同制工人服役期满，除提干或转为志愿兵的人员外，他们退出现役后应回原单位工作。回原单位工作后，劳动合同制工人的身份是否改变，另行规定。 三、劳动合同制工人在服役期间的有关待遇请 ...
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条 劳动监察包括下列内容：(一)招聘职工的情况；(二)订立、履行、解除劳动合同的情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)支付职工工资的情况；(五 处理，应依照下列程序进行：(一)对受理的举报投诉和在监察过程中直接发现单位有违法行为的情况，经过审查，认为有违法事实，需要依法追究的，应登记 ...
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再就业服务中心并签订协议的国有企业下岗职工，本人自愿与企业解除劳动关系自谋职业的，经当地劳动保障、财政部门核准，可将职工本人可享受而尚未支付的 社区服务业实现再就业各类从事社区服务的经济实体或社区就业劳动组织招用下岗职工、失业人员，要依法签订劳动合同，明确权利义务，依法参加社会保险。各地要制定灵活有效 ...
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劳动监察职责：(一)监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；(二)监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；(三)监督检查支付职工工资、福利和 、规章的行为，应在7日内进行初审，符合受理条件的予以登记立案：(一)任何单位和个人检举、控告的；(二)当事人主动交代的；(三)有关部门移送的。关联法规 ...
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劳动行政主管部门责令改正，可以处以1000元以上10000元以下罚款。第五条 用人单位(不含乡村集体企业和乡村个体经济组织)擅自招用无《务工许可证》的农村或者外省 劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照劳动法规规定给予劳动者经济补偿的。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 用人单位有下列行为之一 ...
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