证书的员工，企业要创造条件，组织他们参加培训，限期达到上岗标准；对已取得职业资格证书的职工，进行新知识、新技术的培训和晋职培训。对国家规定90个 承担企业职工培训和准备录用人员接受职业教育的费用。要按照有关法规要求，按职工工资总额1.5%足额提取职工教育培训经费，对从业人员技术素质要求高、培训任务重的 ...
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税务局：为规范外国银行分行的税收管理，根据《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》(以下简称实施细则)第二十条的规定，现就在华外国银行分行 资产的比例；(三)分行利润占总行总利润的比例；(四)分行员工人数或工资占总行总员工人数或工资的比例；(五)上述两种以上比例的综合平均比例；(六)经 ...
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条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其 有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、 津贴、补贴、年终加薪 租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员；第二十条 除另有规定外，工资薪金支出实行计税工资扣除办法，计税工资 扣除标准按财政部、国家税务总局的 ...
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七条工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员；第二十条除另有规定外，工资薪金支出实行计税工资扣除办法，计税工资扣除标准按财政部、国家税务总局的规定 ...
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税务局：为规范外国银行分行的税收管理，根据《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法实施细则》(以下简称实施细则)第二十条的规定，现就在华外国银行分行 资产的比例；(三)分行利润占总行总利润的比例；(四)分行员工人数或工资占总行总员工人数或工资的比例；(五)上述两种以上比例的综合平均比例；(六)经 ...
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的工资水平，建立符合企业特点的多种分配形式以及工资收入能增能减的机制。员工收入与岗位和绩效挂钩，经理层按经营业绩确定收入，董事会成员按资产保值增值 关闭矿山所办的学校、医院和其他社会服务机构，移交给所在地政府统筹管理，费用执行国家政策规定。 五、大力推进企业技术进步和技术创新19、积极推进企业技术创新 ...
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投资新办软件生产企业、外商投资企业实际发放的工资总额，在计算应纳税所得额时，准予据实扣除。其中：境外高层管理人员、高中级技术人员(包括港、澳、台 二十二)现有外来投资企业需要变更登记的，只按规定收取工本费。 六、劳动用工政策(二十三)外来企业依法自主确定招聘员工对象、条件、方式、数量，自主选择职业介绍 ...
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一、国有商业银行向新闻媒体公布年度经营业绩和财务状况时，必须使用财务会计制度规定的财务指标和计算口径，不得擅自调整和更改。二、国有商业银行原则上应按照 法定代表人、成立日期、行业属性、注册资本等情况。第五节 董事、内部监事和高级管理人员和员工、机构情况第二十七条 银行应披露董事、内部监事和高级管理人员 ...
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储备和军粮供应任务的国有独资、国有控股企业的主要经营管理人员由各级粮食行政主管部门实行委派制。企业员工一律实行劳动合同制，按照平等自愿、双向选择、协商一致的 再就业规划。改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费等债务问题，要按有关政策规定予以解决。改制后的企业要按照 ...
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同时，通过人才市场可以实现卫生系统内部人才的余缺调剂，做到人尽其才，才尽其用。(二)员工管理“社会化”。实行人事代理后，用人单位和人才之间，通过聘用合同确定聘用关系， 改革不出现大的波动。(四)用人单位要注意解聘的科学性和公正性。一是事先规定出明确的解聘标准和条件；二是平时注意严格考核；三是要有对法人 ...
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