参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠和限制职工 政策方面的咨询服务，帮助职工依法维护自己的合法权益。第十九条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计 ...
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)企业事业单位进行技术转让，以及在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训的所得，年净收入在30万元以下的暂免征收企业所得税 招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税 ...
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申请办理。第十五条 用人单位使用外来劳动力，应当依法订立劳动合同。第十六条 用人单位与外来劳动力发生劳动争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向本单位 按照法律、法规有关规定及时报告有关部门，接受调查处理。第二十四条 外来劳动力在合同期限内因工伤、残或者死亡的，其待遇按照国家有关规定执行，所需费用由 ...
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职工，在劳动合同期满时，可按本办法的规定签订聘用合同。第十一条 聘用单位聘用新职工，实行试用期制度，试用期一般六个月，试用期包括在聘用合同期限内。内部 聘用单位应加强对待聘人员的管理，要本着内部消化为主的原则，通过岗位培训、开辟新产业、后勤服务社会化等渠道，积极为待聘人员提供受聘机会。聘用单位需聘用新 ...
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。在全面实施劳动合同制度的过程当中，必须正确处理改革、发展、稳定的辩证关系。在与原固定工签订劳动合同时，应根据《劳动法》有关合同期限的不同规定 相结合。到1995年底以前，从事技术工种的劳动者，必须有50％的人员经过培训，持技术等级证书或岗位合格证书上岗；1996年底达到70％；1997年底争取达到 ...
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到劳动就业管理机构办理用工手续，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限不得超过1年(农民轮换工除外)。劳动合同书须使用市劳动局统一印制的文本。第 享受劳动就业管理机构提供的职业指导、职业培训、政策咨询、信息服务、劳动能力测试和职业介绍等服务。第三章劳动报酬、保护和保险第十七条外来劳动力的 ...
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行政部门的监督检查；(六)依法签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费；(七)进行必要的安全生产教育和岗前技能培训；(八)提供必须的劳动保护、福利和生活设施，工资 由山东省烟台流浪儿童救助保护中心管理、教育、遣送。第九章 维权与服务第四十二条 公安、劳动和社会保障、工商、计划生育、民政、房管、城建、税务等 ...
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实施。 第五条本规定适用于劳动部门和非劳动部门组织开展的就业训练。 第二章组织与管理第六条就业训练应根据劳动力市场需求及用人单位的要求设置专业和确定培训 。补贴标准应根据学员的训练专业、训练期限、实习费用和培训设施、固定资产折旧等主要指标，并按照培训合同和结业人数报表，由劳动就业服务机构确定。经劳动 ...
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年满40周岁的，本人提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。企业与现役军人配偶提前解除劳动合同的，需经企业工会同意并报 ，经鉴定合格取得相应国家职业资格证书的，可按规定享受培训补贴。(六)各级人才交流机构和劳动就业服务机构，要设立现役军人配偶求职窗口。根据现役军人配偶的 ...
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种。学校可根据受聘人员的工作实绩、能力、资历及稳定性，与受聘人协商签订不同类型、不同期限的聘用合同。聘用合同可以约定试用期，最长不超过半年。聘任合同由 改革，促进人才合理流动，必须对待聘人员加强管理，组织培训，妥善安置，保障其最低生活。各级政府的人事、劳动和社会保障、财政部门要提供必要的政策指导和经费 ...
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