———农业技术推广人才。围绕农业增效、农民增收和推动科技成果转化，进一步深化用人制度改革，建立起管理规范、保障有力的农技推广人才机制。依托农科院(所)、农业 是发挥村和乡镇企业的主体作用。村和乡镇企业要强化岗位培训，组织技术攻关，完善技能传授方式，促进岗位成才。逐步形成上下联动、紧密协作的市、区县(市 ...
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企业岗位培训、个人自学提高等方式，紧密结合市场需求，加快培养一批重点产业、支柱产业、优势产业和企业急需的高技能人才。完善技能人才的职业资格证书制度 资源整体开发，抓紧培养各类紧缺人才。重视少数民族人才的开发，继续实施少数民族干部培训工程。大力培养青年人才、妇女人才和党外人才，注意发挥离退休人才的作用， ...
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培训任务，并按有关规定颁发相应的学历证书、职业资格证书或岗位培训合格证书。加强高技能人才培养的教学、教研和教材开发工作，按照国家职业标准的要求 给予奖励。建立和完善“广西技术能手”、“广西技能大奖”等高技能人才的评选、表彰制度，扩大“广西技术能手”表彰奖励规模。对获得国家级、自治区级技术能手称号的人员 ...
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)努力发展成人教育。积极开展在职人员岗位培训、下岗失业人员再就业培训、弱势人群生存发展技能培训、外来人群适应城镇社会生活培训、老年人群社会文化活动等。 、经济发达地区各级各类优质学校教师对口支援农村、边远山区各级各类薄弱学校的制度。从2006年开始，全省城区中小学教师首次聘任高级教师职务，必须有到山区 ...
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与经营者串通欺骗、诱骗旅游者消费，不得索要或收取回扣。第二十九条实行导游人员考核制度。每年由市旅游行政主管部门组织对全市导游员进行分等定级考核，统一办理有关晋级手续 主动接受市旅游行政主管部门的年审年检。第六章旅游行业岗位培训管理第三十一条本办法所称岗位培训，是指旅游行业的管理人员和服务人员，按照岗位 ...
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权责对称意识，积极倡导爱岗敬业精神。 (二)制定主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制 责任主体明确化。根据国家有关法律法规及“三定”方案要求，明确责任单位、责任 不同的考核指标，实施不同的考核办法。建立考核结果与奖惩挂钩制度，注重考核与岗位培训、工资福利、评先评优、选拔任用等管理环节的密切衔接。 ...
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的就业困难人员，与其签订1 年(含1年)以上期限劳动合同的企业，可给予岗位补贴。具体标准和补贴办法由地级以上市政府制订。要鼓 励和引导企业开展 ，根据地方 财力建立对口帮扶定向培训制度和智力扶贫工作制度；要研究措施办法，增加农村扶贫培训资金，用于支持 农村劳动力技能培训和组织输出工作。? 五、进一步 ...
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和业务骨干。 2. 继续推进“新世纪人才培养工程” 继续推进以青年学术和技术带头人制度为主要内容的“新世纪人才培养工程”。“十一五”期间，通过完善培养模式、 能力、创造能力、沟通协作能力。坚持任人唯贤、唯才是举，对有培养前途、经过岗位培训和实践锻炼证明特别优秀的人才，要坚决打破常规，破格使用。对党政 ...
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单位设"研究堆操纵人员考评委员会"(以下简称"考委会")，具体负责本单位的操纵人员培训和执照考核工作。第十一条 考委会由营运单位主管运行的院(厂)级 ： 1.学历要求：理工科大专以上文化程度或同等学历； 2.经历及培训要求： (1)在所在研究堆操纵员岗位上连续工作2年以上(含2年)，业绩优良且未发生 ...
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学时。 8、巩固和完善中小学校长岗位培训和持证上岗制度。按照中小学校长岗位规范要求，对拟任的校长进行任职资格培训，培训时间不少于300学时；已经接受 和其他非师范类院校参与培养中小学教师。从2000年起，全面实施教师资格制度，开展面向社会招聘具有教师资格的非师范类高等学校优秀毕业生到中小学任教工作， ...
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