，必须按照省计生委、卫生厅联合下发的粤计委(1985)064号文关于病残儿的鉴定标准和审批程序的通知，由县以上鉴定小组会诊鉴定，县计生委审批。不按 帮助和支持协会的工作。 (六)各级从事计划生育专职工作人员实行岗位津贴，离开计生岗位则自然取消。其标准由各级计生委请示同级政府决定。经国家计生委核准并发给 ...
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与服务第二十七条全市科技进步工作者实行考核制度。全市科技进步，按照科教兴市的考核标准，由市统计局、市科委负责指标测算、评定。各县(市)、区应积极开展科技创先 三十六条对在县以下基层从事农业科技工作的科技人员，可按有关规定享受增发岗位津贴或上浮一档职务工资的待遇，对其中从事农业技术工作累计三十年以上的， ...
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奖金之和；机关普通工人，为岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和。事业单位的工作人员，为职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。 二、各单位加班 以1993年的基本工资总额为核定基数，以后每两年核定一次。 三、加班工资标准，每加班一天(8小时以上)，由原来的4元调整为10元；加班半天(4 ...
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方针政策，动员干部群众实行计划生育和落实节育措施。当地政府与计划生育部门要帮助和支持协会的工作。 (六)各级从事计划生育专职工作人员实行岗位津贴，离开计生岗位则自然取消。其标准由各级计生委请示同级政府决定。经国家计生委核准并发给计划生育工作荣誉证书的计划生育工作人员，由本人所在单位发给相当于本人两个 ...
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，少部分用作职工集体福利和个人奖励基金。全年发放人平奖金总额不超过全所职工年标准平均工资的百分之三十(统按一百八十元计算)。超过奖金总额部分，采取累进 上级各项考核指标，成绩显著的，经批准，晋升一级工资，并进行职务工资制和岗位津贴试点。 三、科研单位试行所长负责制度。所长由上级任命。副所长、总工程师， ...
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总额的90％发给；⒊ 一年内累计超过6个月的，从第7个月起按照下列标准计发：⑴ 工作不满10年的，按月工资总额的70％发给；⑵ 工作满10年的，按 一个月内累计迟到早退超过8次以上或一个月内无故旷工1天，扣发当月考勤奖和岗位津贴，当年年度考核不能评为优秀；㈢ 一年内累计迟到、早退超过30次以上的或无故 ...
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制定与技能水平挂钩的企业工资制度以及在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高技能人才倾斜的政策。企业可将技能人才在技术攻坚和技术改造中创造的 ，将技能作为生产要素参与分配，逐步增加技能人才的工资收入。提高技师、高级技师津贴标准，技师、高级技师可分别享受工程师、高级工程师同等福利待遇。加大技师社会化考评 ...
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办事处、企业事业单位从事计划生育工作的专职(含招聘)人员，可以享受人民政府或者单位发放的岗位津贴和劳动保护待遇。第六章 法律责任第五十六条违反本条例规定 终止妊娠的，国家机关工作人员、企业事业单位职工，由所在单位按月预征夫妻标准工资各30％的社会抚养费；其他各类人员分别按照其社会抚养费应征金额的50％ ...
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干部离职学习期间，工资福利和其他待遇(含机关综合奖，不含岗位津贴和保健费)，包括工资调级，同在工作岗位上的干部一样对待，由原工作单位负责解决。机关 各高等院校举办的培训中心和专修科、培训班等所需基本建设投资和经常费的开支范围、标准、渠道等，由省计委、财政厅根据中央关于逐步增加干部教育投资的精神，做出 ...
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、以咨询能力建设为突破口，推进职业化建设?4、如何进行职位科学分类、制定职位标准、开展职业培训、进行资质认证。?5、加大教育培训力度、创新培训理念、 村级计划生育专干待遇问题的新经验和新做法。?11、各地在积极争取计划生育特殊岗位津贴方面的好经验与做法。??五、专业技术人员管理?12、各地如何提供有利 ...
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