的差额发放。五、保障对象家庭收入的确定范围(一)家庭成员的各类工资、奖金、津贴、物价补贴、下岗人员的失业保险金、救济金及其他收入(年龄18-60周岁有劳动 和实施城市居民最低生活保障制度，解决低收入居民生活困难问题，是各级政府的重要责任。2、坚持家庭保障的功能，从我国国情实际出发，认真履行家庭成员间瞻 ...
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管理人员和具有专业技术资格的人员，可以按其实际水平和业务能力，依据单位的岗位需要，在单位内部实行高职低聘和低职高聘，其工资待遇和岗位津贴等，按 约束力。各级人事部门要加强人事仲裁制度建设，健全组织，充实人员，及时公正地处理、裁决人员聘用中的争议问题，切实维护当事人双方的合法权益。(三)妥善安置未聘人员 ...
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机制。2、基本思路。通过改革，事业单位的人事管理要有别于党政机关，逐步取消事业单位的行政级别，事业单位管理人员的待遇不再用行政级别来确定；根据各类事业单位 采取多种形式解决好解聘、未聘等人员的安置问题。 三、改革的组织领导工作事业单位的人事制度改革，涉及到事业单位职工的切身利益，关系到全省改革、发展、 ...
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各个环节制定具体管理规定，经职代会或职工大会讨论通过后执行。要指定专职或兼职人员负责劳动合同管理工作，建立劳动合同管理台帐，实行动态管理。对履行劳动合同 对涉及用人单位拖欠工资、工伤待遇的争议要优先受理、裁决。对生活困难的农民工，减免应由农民工本人负担的仲裁费用，切实解决农民工申诉难的问题。 六、加强 ...
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平等协商，签订集体合同，合理确定劳动者包括外来劳务工的工资水平和各项福利待遇，促进用人单位落实工作时间、最低工资、劳动条件、女职工和未成年工保护等各项 知识，促进劳动者依法维护自身权益。加强对企业，尤其是企业经营者和劳资管理人员的法律知识培训工作，促进用人单位加强劳动管理，依法保障劳动者权益。充分发挥 ...
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，不断提高安全管理水平;强化安全教育培训，着力加强区队班组建设，全面提高从业人员的安全技术素质;深入开展安全质量标准化工作，建设本质安全型矿井，把国有重点煤矿安全 助学贷款、提高就业待遇等措施，培养采矿、矿建、通风、机电、地质、测量等煤矿主体专业的学生，同时培养好技术工人，解决人才短缺问题。选送有基层 ...
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力度，全面贯彻《江苏省就业促进条例》，消除在招工、公务员招录中的性别歧视。严格执行企业最低工资标准制度，消除同工不同酬现象，切实保障女性享有平等的 强化母婴保健技术服务准入制度，强化对从事母婴保健技术服务的医疗机构和从业人员的监管，妇幼保健从业人员持证执业率达到100%。规范产前诊断(筛查)工作、助产 ...
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年限。对按国务院国发〔1978〕104号文件规定计发退休费的退休人员,仍以连续工龄作为划档依据。三、有关人员的待遇处理（一）执行"低门槛准入、低标准享受"的 1日起执行，执行中的具体问题，由省劳动和社会保障厅负责解释。调整企业退休人员基本养老金水平，体现了省委、省政府对广大退休人员的关心。各地各部门应 ...
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。离退休专业技术人员受聘于非公有制经济组织、从事专业技术工作、且符合申报条件的，可参加专业技术职务任职资格评审，所评资格不与原单位工资、福利待遇挂钩。（ 重点投资项目提供全程服务，主动跟踪联系，解决非公有制经济在建设或生产经营过程中的政策性问题，为其提供相关法律、法规、规章和政策咨询、解释等服务。6、 ...
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并存的分配制度，兼顾效率与公平，形成不同岗位间、各类人员间合理的工资收入分配关系，使分配向优秀人才和关键岗位、艰苦地区倾斜；探索实行事业单位岗位津贴、 属地原则，积极完善事业单位福利和医疗、养老、失业、工伤等社会保障制度，加快福利货币化改革步伐，不断改善各类人才的生活待遇。对于体弱多病、劳动能力较弱的 ...
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