，在平等自愿、充分协商的基础上，与聘用职工重新签订劳动合同，实行企业劳动用工制度和分配制度，建立新型劳动关系。在同等条件下，改制后的单位应优先 市直事业单位离休干部'两费'保障机制的意见》(衢老干(2003)10号)的规定执行。(十一)事业单位改制后，原离休、退休(退职、退养)人员的日常管理由其原主管 ...
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行政区域内农村土地承包及承包合同的管理。国土资源、劳动和社会保障等有关部门依照各自职责，做好农村土地承包及承包合同管理的相关工作。第六条村规民约或者村民 承包方将土地交由他人代耕不超过一年的，可以不签订书面合同。土地承包经营权流转的期限不得超过承包期的剩余期限。第二十四条承包方可以自愿将土地承包经营权 ...
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的机关、团体、事业单位录用(聘用)，被机关、团体、事业单位、企业招收并依法签订劳动合同，或在城镇从事商业活动并持有工商执照，或按规定领取基本养老金及其他的 的大、中专学生毕业后落实了工作单位的，公安机关凭用人单位与毕业生签定的《就业协议书》(或用人单位录、聘用手续或劳动合同)和毕业生《就业报到证》办理 ...
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等单位在仲裁过程中的作用，及时对拖欠工程款和农民工工资等纠纷依法裁决。(十一)积极推行国库集中支付制度，切实加大对政府投资工程的财政直接支付力度，确保 施工企业要依法与农民工签订劳动合同，并报政府有关部门备案。劳动保障、建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠农民工工资的工作机制。对于侵害 ...
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。 二、关于法院依职权移送应如何审查和处理的问题高院民二庭2004年解答第十一条对此作了规定。对于人民法院受理的民商事纠纷案件，当事人在法定答辩期间 独立的商事组织，其本身没有独立的财产，因此，不具有申办非正规就业组织资格的单位或人员与非正规就业组织或其登记人签订的股权收购合同应认定无效。 五、董事 ...
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单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工制度改革。 2、改制后的企业，要实行 与其办理终止合同手续，并按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。 3、参加了失业 ...
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设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工制度改革。2、改制后的企业，要实行 与其办理终止合同手续，并按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。3、参加了失业 ...
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由原单位和劳动人事部门负责安排，辞职前和继续留用后的工龄连续计算。第四条凡停薪留职到乡镇企业工作的科技人员、管理人员，应经原所在单位批准，并签订合同。留职时间每期 因病和非因工伤、亡的保险福利待遇，由原单位负责。第十一条本办法下达前，已在乡镇企业工作的科技人员、管理人员，可参照此实施办法执行。第十二条 ...
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县级市)递增上解年限由五年改为三年，从一九九一年开始，不再递增，增长的财力，全部留给县(市)。省和县(市)签订升级达标合同，合同期内达标的，省 企业组织招工来源、办理录用手续，有关招工考核录取等具体工作，劳动部门和企业主管部门不再干预。 (三十一)全面推行企业工资总额同经济效益挂钩的办法。凡是具务条件 ...
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建设行政主管部门规定的限额以下的小型建筑工程除外。申请领取施工许可证，建设单位应当提供银行出具的到位资金证明。建设工期不足一年的，到位资金不得低于工程 分包企业应当依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动报酬的标准、支付方式和支付时限，按时足额支付劳动者工资。第四章 建筑工程造价管理第二十四条 省建设行政 ...
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