富余职工，经主管财税部门批准，可减免企业所得税500元。 第八条 企业招用适合于男40周岁、女35周岁以上失业职工就业，并签订3年以上(含 外，其他经同级劳动部门批准允许、调剂、限制使用农村和外来劳动力的行业(工种)，用人单位应缴纳相应的“使用农村和外来劳动力安置费”，纳入“再就业工程专项经费”。具体 ...
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第八章 附 则第一章 总 则第一条 为促进中等职业技术教育的改革和发展，提高劳动者素质，适应现代化建设和社会主义市场经济发展的需要，根据国家有关法律、法规，结合本市实际， 或上岗人员的，由劳动行政管理部门责令限期清退，并视其情节，每招用一人(次)对用人单位处以一千元至三千元的罚款。第三十六条 对违反本 ...
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严格把好招工入口关，认真查验招工对象的身份证明。对招用伪造、涂改、冒用他人身份证件的童工的用人单位，要依法严厉查处，追究责任。 三、各区政府、 保障部门的提请，依法对非法使用童工的用人单位给予吊销营业执照的行政处罚。工会、共青团、妇联等群团组织应加强对流动人口中劳动者及妇女儿童的法制宣传教育，积极配合 ...
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通知如下：一、 专项检查范围和内容专项检查范围为使用农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型 规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力，营造维护 ...
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机动车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须持当地劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证。(五)用人单位不得招用未解除(终止)合同的合同制工人作临时工。第五条用工 、业务费等。第二十六条劳动行政部门对临时工管理实行“一条龙”综合服务，给用工单位和劳动者提供方便，并建立健全相应的工作制度和服务规范。第四章罚则第二 ...
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第一章总则第一条为了维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和 国劳动法》等法律法规的规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律 虚假情况的，由劳动行政部门责令限期改正，可处以1000元以下罚款。第三十条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政 部门责令限期改正，并可按 ...
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为主，充分调动用人单位和农民工的积极性，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和 准入控制的职业?工种?，应从取得相应职业资格证书的人员中录用。对用人单位因特殊需要招用技术性较强，但尚未参加培训的特殊职业?工种?的人员，可在报经 ...
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城乡之间自由、正常流动就业渠道创造条件。对城乡劳动者在求职、考试、招聘、录用等方面一视同仁。城镇用人单位使用农民工,在签订劳动合同的同时,要为农民工办理 侵害农民工权益案件的查处力度。进一步加强劳动保障监察工作,及时受理劳动争议。对招用后不办理用工手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资、 ...
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、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极提供有关证据；按规定应由用人单位负举证责任而用人单位不提供的，应当承担不利 （业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担连带赔偿责任。十、加强 ...
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专项检查工作方案一、专项检查范围和内容专项检查范围：使用农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑施工、公路铁路建设、造船、加工制造、餐饮服务 ”，督促企业及时清偿拖欠劳动者的工资， 积极稳妥地做好善后处理工作。对违法行为严重、劳资矛盾突出，可能引发集体劳动争议或群体性事件的用人单位，要明确专人 ...
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