投资、城镇私营企业及其与之签订劳动合同职工的参保工作，确保完成今年的扩面任务。医疗保险方面，要积极推动县级统筹地区全面启动医疗保险和中央、省属单位按照属地 今年对各地考核的缴费基本参数全省统一为：最低缴费基数为职工平均工资的６０％，平均缴费工资为职工平均工资的８０％以上，实际缴费人数为已参保人数的９０ ...
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城乡实行男女同值工作同等报酬，同工种、同类别从业人员中女性工资与男子工资相同。４．保障女职工享有特殊劳动保护。５．减少妇女贫困人口。策略措施１．认真 考核，并结合本地的实际情况，制定本地区儿童发展的规划（或实施方案），统筹安排，有计划组织实施。在保证经费投入的基础上，多渠道筹措资金，鼓励社会赞助，争取 ...
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结构。5．实行第二步利改税，进一步健全经济责任制，改革工资奖励制度，彻底改变企业经营好坏一个样，职工干好干坏一个样的状况，做到企业不吃国家的“大锅饭”， 生产力发展水平和企业经营活动的需要，要加强行业管理，按行业统筹规划，在经济合理、自愿互利的基础上，大力组织多种形式的联合和专业化协作，发展企业间的 ...
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保健费由夫妻双方所在单位各负担50%；无工作单位的人员由户籍所在地区、县级市人民政府统筹解决。 特殊情况按以下规定解决： (一)公派出国留学或者工作的人员 、计划生育工作人员，可按照本市上年职工年平均工资额的20%享受一次性奖励。 上述奖励经费，财政核拨和核补单位在各级政府年度预算内列支。 第三十五条 ...
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以及区域卫生规划的要求，立足于调整现有卫生资源，坚持统一规划、分类指导，统筹考虑地区之间的经济发展差异，合理布局，优化结构，避免重复建设。机构设置要有利于 分流政策规定的提前退休和病退人员，在达到法定退休年龄前应当以本单位在职职工平均工资为基数继续缴纳养老保险费。（四）未聘人员被安排到企业或其他用人 ...
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以及区域卫生规划的要求，立足于调整现有卫生资源，坚持统一规划、分类指导，统筹考虑地区之间的经济发展差异，合理布局，优化结构，避免重复建设。机构设置要有利于 分流政策规定的提前退休和病退人员，在达到法定退休年龄前应当以本单位在职职工平均工资为基数继续缴纳养老保险费。（四）未聘人员被安排到企业或其他用人 ...
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中统筹解决。统筹标准由政府有关部门核定。第二十七条凡领取《独生子女证》，按规定年龄退休的职工，加发百分之五的退休金，但不得超过本人原标准工资。终身无 职工年平均收入）之和的三倍征收计划外生育费；若前一年度实际经济收入明显高于所在地劳动力平均或职工平均收入的，则按其双方实际年收入之和的三倍征收计划外生育 ...
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应与所在企业同等条件的职工实行同工同酬，不得随意降低农民工工资。各地应根据本地经济发展水平和社会平均工资基数，确定本地最低工资标准，任何用人单位不得以 把妥善解决农民工问题纳入当地经济和社会发展中长期规划和年度计划，严格实行目标责任制管理。特别是山区、贫困地区和农村人口大县，要切实加大农村劳动力培训和 ...
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的支付档次，引导参保人员利用社区医疗服务，具体比例由各统筹地区确定；合理确定社区卫生服务机构年度门诊费用次均定额指标，使参保人员能够充分利用社区卫生 原则上由具有中级以上职称、大专以上学历的卫生技术人员担任，实行任期目标责任制，积极选拔优秀社区卫生服务管理人才。2.改革收入分配管理制度，实行以岗位工资 ...
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工资(含政府出台的工资性补贴)列入财政预算，保证工资按月足额发放。教师的平均工资水平应不低于或高于当地国家公务员平均水平。逐步提高中小学、师范院校教师教龄津贴 使用办法，确保足额征收并完全用于教育。加强企事业单位职工教育经费的统筹，按职工工资总额的2％提取职工教育经费，其中25％由省、市(地)、县(市 ...
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