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检查,规范各类用人单位的用工行为,督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同,合理确定工资报酬,按规定参加社会保险。加强人力资源市场清理整顿工作, 、国资、经委、商务、税务、旅游、林业、交通、工商等部门) (五)鼓励劳动者自主创业。改善创业环境,放宽准入条件、拓宽融资渠道、降低贷款门槛、健全 ...
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年以内的大中专院校毕业生从事个体经营;(二)企业招用前项所列人员就业达到规定要求。第十条本办法第九条第一项所列人员从事个体经营的,有关经营者或者 和进城务工的农村劳动者通过初次职业技能鉴定,取得职业资格证书的,按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。第十五条用人单位招用就业困难人员,签订劳动合同并缴纳社会 ...
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后不纳入统筹,仍由各师(局)、各单位和企业严格按照兵团党委和兵团的原要求进行清欠。4、至今尚未实现企业职工养老保险费社会统筹的师(局),要立即按本 参加企业职工基本养老保险。第六条参加兵团级统筹的人员包括:一、列入统筹的企业原在职固定职工、合同制职工、签订劳动合同劳动者(含农牧团场使用的劳务工)。...
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劳动关系《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者合法权益,确立、维护企业与劳动者之间稳定和谐的劳动关系的一项基本法律。要积极学习、宣传、贯彻《中华人民共和国 法规。工会要依法保护职工合法权益。凡企业发生不与职工签订劳动合同,任意延长职工工作时间,违反劳动保护法规和安全生产规定,克扣或者无故拖欠职工工资, ...
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的外国公民;″外国公民的劳动活动″指外国公民在俄罗斯联邦根据劳动合同或关于完成工作(或提供服务)的民事法律合同所从事的工作;″外国劳动者″指在俄临时逗留并 雇主是指根据本法的规定,按照确定的程序获得使用外国员工的许可,并在签订劳动合同的基础上使用外国员工的法人或自然人,可以是注册为个体经营者的外国公民 ...
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的决定》修正)第一章总则第一条为发展职业介绍事业,规范职业介绍行为,促进劳动者就业,维护职业介绍各方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律 ,推荐需要培训的人员;(五)协助用人单位和求职者到劳动行政部门办理录用登记等手续,签订劳动合同,参加社会保险;(六)法律、法规、规章规定的其他服务 ...
//www.110.com/fagui/law_344871.html-了解详情
局经调查核实该项目没有拖欠劳动者工资情况后,在5个工作日内办理工资保证金或余额计利息一并退还建设单位和施工企业。六、有关要求1、施工企业分包给专业及 专业工程及劳务价款的支付时间、支付方式等;2、施工企业必须与农民工直接签订劳动合同,不得由他人代签,建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等 ...
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在本省行政区域内的各类企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者均有依法参加和组织工会的权利,企业、事业单位、机关和他人不得限制 资源状况等变动因素,向企业提出工资要求。第十三条工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同,并可以监督劳动合同的执行。工会有权代表职工与 ...
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合同可以约定试用期,试用期的期限应当符合国家规定。试用期应当包含在劳动合同期限内。第十八条签订劳动合同所使用的劳动合同文本应当由用人单位免费提供。 1)条第二十条劳动合同被依法确认无效,务工人员已付出劳动的,用人单位应当向务工人员支付劳动报酬。劳动报酬的数额参考用人单位同类岗位劳动者劳动报酬确定; ...
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所得税2年。用人单位招用国有企业下岗职工或失业人员要依法签订劳动合同,签 订3年以上劳动合同的,每招用1人给予1000元安置补助费。安置补助费由用人 单位与被招用人员提前解除劳动合同的,同级劳动保障部门应将安置补助费如数收回。 以自我雇用方式实现再就业的下岗职工,应按照个体劳动者基本养老保险规定参加 ...
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