服务的内容包括：建立人事关系、人事档案管理、保留原有身份、工龄计算、档案工资调整、职称评审、选拔优秀人才、党团关系管理、工作调整、户口迁移、出国政审 工作人员时，由人才服务机构出具相关证明。(三ぉ人事代理期间，实现就业的有关问题的处理：1.被录用为公务员或录用聘用为事业单位工作人员的自谋职业退役士兵 ...
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十五条股份合作制企业设立后，股东所持股份不得退股。但遇职工股东调出、辞职、除名、退休、死亡等情况，可由企业按企业章程规定或者股东大会决议处理。第二 该企业被吊销营业执照之日起未逾3年；(五)个人所负的相当于本地区职工年平均工资3倍以上数额的债务到期未清偿。股份合作制企业违反前款规定产生的董事、执行董事 ...
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均可从事个体经营、开办私营企业。鼓励机关分流人员、企事业单位的富余人员、辞职人员、大中专毕业生、军队转业干部、复员退伍军人带头从事个体私营经营。上述人员从事 的，可以保留原档案身份，连续计算工龄，国家统一规定的调资、晋级进入档案工资，其职称评定、保险、流动参照国有、集体企业有关规定办理。 三、进一步 ...
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开发和宅基地审批情况；(十)乡镇人大代表议案的办理情况及群众关心的其他热点。难点问题的处理情况。 第十条实行政务公开的单位还必须公开机构设置、工作职责及 、差旅费、通讯费等开支情况；(三)干部任免、岗位交流、竞争上岗、职称评定、工资调整、年终考核、评比奖惩等情况；(四)干部职工关心的其他事项。 第十二 ...
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方面的违法违纪行为，着力解决行政机关公务员滥用权力或行政不作为，损害群众利益的问题；严肃查处违规建设楼堂馆所，挥霍浪费国家资财的行为，降低行政成本，推进节约型机关 、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等各项公务员管理制度的，要责令纠正，并追究 ...
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人口管理组织网络健全，工作机制完善，外来务工经商人员在劳动保障、计划生育、工资待遇、就业培训、子女入学等方面享有平等权利。5.社会治安综合治理各项措施得到 )”工作的目标任务，从实际出发，切实解决好依法治理办公室技术装备、经费保障等问题。各级财政要确保这项工作的经费落实，为创建工作提供有力的物质支持。 ...
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》和本实施办法。(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；(三)因 争议，参照《条例》和本实施办法执行。第四十三条 本实施办法应用中的具体问题由省劳动行政主管部门负责解释。第四十四条 本实施办法自发布之日起施行 ...
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％。第十条 获奖项目主要完成人的事迹应记入本人档案，并作为评定职称、晋升工资的主要依据。第十一条 同一获奖项目，已获得或已申报过市级以上(含市级)科技 聘任，任期三年，可连聘连任。任职期间，如有变动，应书面向评委会提出辞职，由评委会再确定人选，报市政府聘任。第十三条 评委会职责：(一)制定有关贯彻市 ...
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下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家和自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 与帮工、学徒之间发生的劳动争议参照本办法执行。第二十三条 本办法具体运用中的问题由自治区劳动行政主管部门负责解释。第二十四条 本办法自发布之日起施行。 ...
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、私营企业提供信用担保，以有效解决个体工商户、私营企业贷款难、担保难的问题。 15．支持私营企业进入国内外资本市场融资。择优推荐符合条件的私营企业(包括 工作人员，凡需接转人事关系、保管人事档案、提供工龄计算、晋升档案工资、大中专毕业生转正定级、代办各类社会保险等人事代理服务的，由各级人事行政部门所属 ...
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