生产劳动。 第三章 签订与解除合同 第七条 招用农民轮换制工人，要本着平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同可以由用工单位和县（乡）有关单位签订 七章 附 则 第二十七条 本办法自下达之日起试行。 第二十八条 集体所有制企业招用农民轮换制工人也可参照本办法执行。 第二十九条 本办法授权省劳动局 ...
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开发区劳动服务公司协助开发区企业招聘和培训职工，指导职工与企业签订劳动合同，辅导职工就业，收取、发放和管理社会劳动保险基金。第六条开发区企业职工有权依法建立工会 。第九条开发区企业所需职工，要经过考核、体格检查，择优录用，并签订劳动合同。劳动合同可由企业同职工集体签订，也可由企业同职工个别签订。劳动 ...
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管理机制,健全农民工工资支付保障体系。1.严格劳动用工制度。各建筑企业招用农民工,必须按《劳动法》及其相关规定,与农民工签订规范的劳动合同。劳动合同中要明确规定 的分包款及工人工资支付、专项资金储备情况按季度向工程所在地建设部门和劳动保障部门报告,每年11月至第二年1月要按月上报,上报时间为每季(月) ...
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要稳妥，要坚持统筹规划，认真试点，精心指导，逐步推开的原则。同时要注意与劳动制度、养老保险制度、住房制度改革的配套。各类企业要认真总结搞好内部分配 的活力，有利于保护和调动大中型国营企业经营者的积极性。同时，对经营者完不成承包经营合同，给国家和企业造成经济损失的，要制定相应的经济处罚办法。企业领导班子 ...
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因履行劳动合同而发生的劳动争议，并接受仲裁委员会的业务指导。第十一条区、县仲裁委员会负责处理本地区国营企业和执行国务院改革劳动制度四项规定的集体所有制 起１５日内向当地仲裁委员会申请仲裁。第十六条向仲裁委员会申请仲裁，必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人并且符合申请仲裁时效的，按照本细则的规定提交 ...
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经济技术开发区、高新技术产业开发区、农业高新技术产业示范区和科技工业园（以下简称开发区）内的劳动管理，适用本规定。第三条用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第 （七）双方认为需要规定的其他事项。第五条用人单位与工会或者员工代表应当依法签订集体合同。劳动合同必须采用书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动 ...
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企业职工入股为主，外部法人入股为辅。（四）企业财产由公共积累和按股所有两部分构成。（五）资本与劳动相结合，实行独立核算、自主经营、自负盈亏、按劳分配与 原国有企业改组为股份合作制，其资产归国家所有。实行全员租赁的国有企业，按合同交足租赁费并扣除各项费用后剩余的利润形成的资产，其产权归企业劳动者集体所有 ...
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，特制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条企业安排职工下岗应在领导集体研究的基础上，根据以产定员的原则，核定出企业所需的人员，提前３０日 劳动合同未履行的期限不满三年的，协议期应与合同期限一致。协议期满，即终止劳动合同，企业应与职工办理终止劳动关系手续。养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费 ...
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劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书 用人单位应认真听取。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理。第十条因裁减人员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动 ...
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合同执行和重要规章制度要进行公开。３、涉及职工切身利益的集体合同和劳动合同的签订、履行情况，职工提薪晋级，职工养老、医疗、工伤、失业、生育、住房 党建工作的主要内容，把是否实行厂务公开作为考核企事业单位领导人员的主要依据，并与奖惩任免挂钩；各级经济管理部门要把厂务公开和建立现代企业制度结合起来，加以 ...
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