，按表演人员参加的自然演出次数（参加一次演出为一场次）计算，多演多发、不演不发。３．文化艺术表演团体中的编剧、导演、作曲、舞台美术等专业技术人员的 取消。超过四个月平均基本工资部分，可与新设津贴合并使用。五、奖励制度奖金也是新工资制度中活的部分，根据艺术表演团体的实际情况，对做出突出贡献和优异成绩的 ...
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标准。超额完成工作任务并符合质量标准的可适当多发；完成工作任务较差的可以少发或不发。同时，要注意向工作责任大、难度高、任务重、质量要求高、时限性 的事业单位，实行分类管理：（一）全额拨款单位，工资构成中固定部分７０％和活的部分３０％，以及国家规定的年终奖金，由国家财政预算列支。这些单位在国家核定的编制 ...
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一种进行套改。(九)农业事业单位的技术工人，尚未确定技术等级的，可按人薪发(1994)3号文件的有关规定进行套改。 四、津贴的实施(一)津贴是农业事业单位工资 ％，以及国家规定的年终奖金，由财政预算内列支。这些单位在核定编制的基础上，可实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余的工资， ...
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）。尚未确定技术等级的技术工人，可按人薪发〔１９９４〕３号文件的有关规定进行套改。四、津贴的实施津贴是工资构成中活的部分，要以考核为基础， 一科研辅助津贴。适用于直接参与科研课题工作的科研辅助人员，根据科研辅助人员的岗位、职务的不同、所负责任的大小和实际工作量多少确定，其标准一般不高于承担课题研究任务 ...
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种进行套改。（九）农业事业单位的技术工人，尚未确定技术等级的，可按人薪发〔１９９４〕３号文件的有关规定进行套改。四、津贴的实施（一）津贴是农业 部分３０％，以及国家规定的年终奖金，由财政预算内列支。这些单位在核定编制的基础上，可实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余的工资，单位可 ...
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一九八八年的六百多家，职工四万多人。外商投资企业的工资工作由市劳动局直接管到企业已不能适应当前工作的需要。为进一步改善投资环境，减少管理层次， 要抄报市劳动局、财政局、税务局、市经贸委：一九八八年底以前成立的中外合资企业实发工资水平已经超过相当于核定基数150％，由主管部门提出，报市劳动局审定批准后 ...
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的发放要以考核情况为基础，与工作人员的工作数量和质量直接挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得，不得平均发放。 (二)地震事业单位津贴的实施按国家 工资管理体制 (一)经费渠道。全额拨款的地震事业单位，其工资构成中的固定部分、活的部分以及国家规定年终奖金由国家财政和地方财政预算列支。差额拨款的单位一部分靠 ...
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津贴的发放要以考核情况为基础，与工作人员的工作数量和质量直接挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得，不得平均发放。（二）地震事业单位津贴的实施按国家 管理体制（一）经费渠道。全额拨款的地震事业单位，其工资构成中的固定部分、活的部分以及国家规定年终奖金由国家财政和地方财政预算列支。差额拨款的单位一部分靠国家 ...
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，即国有企业（以下简称企业）。第三条企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。企业工资 总额的增长幅度低于经济效益（依据实现税利计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率（依据不变价的人均净产值计算）增长幅度的原则；（三）贯彻按劳分配原则 ...
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工资总额同经济效益挂钩办法的企业，将编制的年度实发工资总额计划填入《工资总额使用手册》报劳动部门备案签章；实行工资总额包干办法的企业，按照劳动部门下达的工资 权责令其改正，并视情节轻重分别给予通报批评或建议当地政府对企业主要负责人和直接责任人给予行政处分或经济处罚。第六章附则第三十五条本规定所称全民 ...
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