。但实施中也存在一些问题，主要是一些地区最低工资标准确定不够科学合理，部分企业按照最低工资标准支付职工工资，少数企业采取延长劳动时间、随意提高劳动定额 的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本 ...
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应保尽保。但这项工作发展不平衡，在一些地方还存在标准确定不够合理，对象界定不够准确，管理工作不够规范以及补助水平偏低等问题。为进一步加强和改进城市低保工作 人户一般定在33%～38%之间。目前，我省各地城市低保标准总体合理，80%以上都确定在当地最低工资标准的33%～40%之间，但也有少数偏高或偏低的 ...
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工资标准，一九七五年、一九七八年两次提高运动员的定级工资。一九八一年重新制定了运动员、教练员的工资标准，减少等级、加大级差、扩大升级面等，使运动员、 元)的运动员，一九八二年六月底以前正式入队的，就近套入档次或进入相应津贴等级最低一档后，增加的金额不足一个档次津贴的，除表现很差和犯有严重错误的以外， ...
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工资标准，一九七五年、一九七八年两次提高运动员的定级工资。一九八一年重新制定了运动员、教练员的工资标准，减少等级、加大级差、扩大升级面等，使运动员、教练员 ）的运动员，一九八二年六月底以前正式入队的，就近套入档次或进入相应津贴等级最低一档后，增加的金额不足一个档次津贴的，除表现很差和犯有严重错误的以外 ...
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消费品的;申请日前1年内购置新电脑、彩电、冰箱、音响等家用电器价值超过当地最低工资标准2倍以上的；(三)家庭成员拥有工厂(含加工点)、公司、商店、服装店、 外来务工人员；(十三)本市非农业户口，本人常年在其他地区居住生活，回到本市市内生活不够6个月的。 第四章 城市低保待遇及保障方式第三十条 城市低保 ...
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尔系数法、消费支出比例法等测算方法，动态、适时调整最低生活保障标准，最低生活保障标准应低于最低工资标准；省级人民政府可根据区域经济社会发展情况，研究制定本 ）最低生活保障工作的年度绩效评价。（三）强化责任追究。对因工作重视不够、管理不力、发生重大问题、造成严重社会影响的地方政府和部门负责人，以及在最低 ...
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，工业素质提升不快，缺乏有竞争力的支柱产业，服务业发展水平较低。所有制结构还不够合理，区域经济、城乡经济发展不平衡；二是国有企业改革与脱困虽然实现了 企业支付给在法定工作时间内提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。（五）上年平均工资水平超过全省平均工资水平１倍以上的企业，在执行当年的工资增长 ...
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同时，我省经济社会发展中仍存在着不少困难和问题。主要表现在：改革的力度还不够大，阻碍生产力发展的体制性因素依然存在；产业结构矛盾突出，支柱产业不大不强， 支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资，不得低于当地最低工资标准；（五）上年平均工资水平超过全省平均工资水平一倍以上的企业，在执行当中的工资 ...
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所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准。(三)对企业的要求，省内所有企业均应 增长与城镇居民消费价格和社会劳动生产率增长之间的关系进行定量描述。但这种描述还不够完善，还需要根据相关指标对模型进行必要的修正。1、设修正d，修正后 ...
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压力。 （3）社会保险各项基金的管理水平尚需进一步提高。社保基金的监督体系不够健全，监测手段单一，信息化、社会化、制度化程度不高。 3.保持和谐稳定劳动关系 制度，根据经济和社会发展情况，争取每年调整一次最低工资标准；加强对企业执行《最低工资规定》等工资分配法律法规情况的监督检查，保障并逐步提高低收入 ...
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