每周40小时的基础上，再适当缩短工作时间。第五条企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制及其 劳动行政部门批准；私营企业、个体经济组织直接报区（市）劳动行政部门批准；（三）无主管部门企业和外商投资企业，直接报市劳动行政部门批准。中央、省属企业，应 ...
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每周40小时的基础上，再适当缩短工作时间。第五条企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制及其 劳动行政部门批准；私营企业、个体经济组织直接报区（市）劳动行政部门批准；（三）无主管部门企业和外商投资企业，直接报市劳动行政部门批准。中央、省属企业，应 ...
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40小时的基础上，再适当缩短工作时间。第五条 企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时 ，报区(市)劳动行政部门批准；私营企业、个体经济组织直接报区(市)劳动行政部门批准；(三)无主管部门企业和外商投资企业，直接报市劳动行政部门批准。中央、省属企业，应 ...
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提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用 任务的完成。６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作 ...
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十六周岁未满十八周岁的未成年工；（五）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（六）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全； 行政部门批准。第二十三条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者休息 ...
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规定处理。第二十三条有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 工作时间，应按第一款规定支付劳务工延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳务工，不执行上述规定。用人单位低于第一、二、三款规定的标准支付劳务工工资的， ...
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的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 时间，应按第一款规定支付劳务工延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳务工，不执行上述规定。用人单位低于第一、二、三款规定的标准支付劳务工工资的 ...
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按以下第种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批， 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第 ...
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条：出口国家重点保护野生动物或者其产品的，进出口中国参加的国际公约所限制进出口的野生动物或者其产品的，必须经国务院野生动物行政主管部门或者国务院批准 劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号)：第3条、第 ...
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，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和 的除外。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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