合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。１７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。 ，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位） ...
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鉴证，并书面提出修改意见；对经修改合格的劳动合同，应予鉴证。第十条劳动合同鉴证应当审查以下内容：（一）劳动合同双方的资格是否符合法律、法规的规定；（ ）有正当理由确实不能亲自签字的，可书面授权他人代签。未经书面授权、私自以员工或用人单位法定代表人（或主要负责人）名义签订的劳动合同一律无效；因代签无效 ...
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完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同是指签订的合同有明确具体的起止日期。无固定期限的劳动合同是指签订的劳动合同，有起始日期而无终止日期， 的劳动合同；(二)采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效由劳动仲裁委员会或人民法院确认。第十一条劳动合同在履行期间因条件发生变化，经邮电企业和职工 ...
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是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（五）中外文合同文本是否一致。第六条鉴证时，当事人应提交下列材料：（一）签订的劳动合同文本三份；（二）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家 ...
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项保险费用，仍由本人承担。社会保险补贴期限按用人单位与招用的下岗失业人员签订的劳动合同起始时间，灵活就业人员按登记就业的时间计算，最长不超过3年。 ；是否聘用了专职工作人员，并通过培训持证上岗，工作经费、工作场地和人员经费是否到位，各项规章制度完善，配备有电话、计算机等办公设施，社区就业已纳入社区建设 ...
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复印件1份，验原件）；7．用人单位与来深就业的外国人签订的劳动合同或外国、台港澳企业法定代表人签发的委派书（复印件1份，验原件，营业执照、登记证或政府批文 ）；9．填写《外国人就业花名册》、《外国人就业申请表》（原件1份，由其本人签字，用人单位加盖公章）；10．就业申请人近期正面免冠半身相片2张（相片 ...
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给建设单位开户行。转拨改直拨是在主管部门已下拨的限额范围内两个单位的拨款关系的调整，总、分行只更改拨出限额登记簿，不作会计分录。“划转基本建设拨款 核定指标行等填写是否准确，审核无误后登记贷款明细帐，将贷款指标的“本次核定指标”数记入“贷款指标”本次栏，结计累计数；新开户的还应将贷款合同规定的贷款期限 ...
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进行审查。必要时，还应查验单位签订的经济合同。不符合要求的，不能办理。审查时间最长不超过两天。审查的主要内容：①托收款项是否符合结算办法的规定； 时，委托人必须提交单位证明和本人身份证件，并详细提供丢失情况和代保管有价证券期限、种类、金额等。代保管专柜经查核“代保管有价证券登记簿”，确认是本行代保管的 ...
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双方的权利和义务是否明确；（五）中外文劳动合同文本是否一致。第十六条申请劳动合同鉴证时，劳动合同双方当事人应提交下列材料：（一）签订的劳动合同文本和企业申请劳动合同鉴证职工花名册二份；（二）用人单位为法人的，应提供其法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要 ...
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，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况， ，为双方履行各自义务、享有各自权利奠定基础。因此，双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的 ...
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