使用培训经费，承担对本单位的职工进行职业教育和技能培训的费用。用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动关系。职工参加职业培训达不到 等部门责令改正；造成女职工、未成年工人身伤害的，应当由用人单位予以赔偿，并按照被侵害女职工或者未成年工的人数，对用人单位处以每人三千元以下罚款。第 ...
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单位的职工进行职业教育和技能培训的费用，不得向职工收取培训费用。用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动关系。职工参加职业培训达不到要求或者 月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向职工每月支付两倍的工资，并视为自合同期满之日起满一年的当日与职工已订立无固定 ...
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合同：40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时；40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和职务时；40.1.3.职工满 契约时，雇主有义务提前两个月或两个月以上时间通知职工，并发给相当于三个月或更长时间的平均工资的抚恤金。第42条被辞退抚恤金42.1.雇主按 ...
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： 40.1.1.企事业单位及其部门被撤消、精减编制或裁减员工时； 40.1.2.职工因技术、能力或健康状况不能胜任自己所从事的工作和职务时； 40.1.3.职工 时，雇主有义务提前两个月或两个月以上时间通知职工，并发给相当于三个月或更长时间的平均工资的抚恤金。 第42条 被辞退抚恤金 42.1.雇主 ...
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发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其它单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被 。(五)专业技术职务的聘任形式有同级聘任、低职高聘和高职低聘，对不能胜任岗位职责要求的人员，也可聘用到非专业技术职务岗位，直至解除聘用合同。( ...
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失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行， 、按要求归入个人档案。（二）人事档案材料鉴别归档制度。要按规定判断材料是否属归档范围，未经鉴别和批准，不得擅自销毁干部档案材料。（三）人事档案查（ ...
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困难的，经当地县以上就业服务机构核准，可将其待业救济金一次付给本人。被企业辞退、开除、解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，待业 企业领导人员和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、经营、工作不能正常进行的，由企业所在地公安机关给予治安处罚；情节严重，构成犯罪的，由 ...
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予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额 辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 第十四章 退休 第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的 ...
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