》，应予辞退的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作 年(不满1年按1年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同的，其补偿金最多不超过 ...
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》，应予辞退的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作 年(不满1年按1年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同的，其补偿金最多不超过 ...
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资格证书；忠于人民的教育事业，遵守国家法律法规，遵守职业道德和教师行为规范；热爱教师工作，爱护学生，教书育人，为人师表；具备完成所任职务的教育教学能力。关联法规：全国 有下列情形之一的，予以辞退：(一)不与学校签订、续签聘任合同和被解聘后不服从改任他职决定或拒不接受培训或经培训仍不能胜任工作，6个月内 ...
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接受任职资格培训，并获得培训合格证书。(三)身体健康，能胜任工作。第五条校长的岗位要求是：(一)坚持社会主义办学方向，能运用马克思主义的立场、观点和方法指导学校工作。 、续聘或缓聘、解聘。根据有关法规、政策、规定，决定对教师的录用或辞退。第十五条校长对副校长人选有建议权。经上级主管部门授权，可以聘任副 ...
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审定后的人员。 (二)有下列情形之一的，不能列入上收范围：1、按《国家公务员暂行条例》第14章第74条规定应辞退的；2、本人提出书面申请，自愿 的人员。4、1996年以来受到行政记大过、党内严重警告以上处分且现实表现不好、不能胜任工作的人员。 (二)以编定员分流对象根据省核定的编制数，凡45周岁以下( ...
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后的人员。（二）有下列情形之一的，不能列入上收范围：１、按《国家公务员暂行条例》第１４章第７４条规定应辞退的；２、本人提出书面申请，自愿不进入 归的人员。４、１９９６年以来受到行政记大过、党内严重警告以上处分且现实表现不好、不能胜任工作的人员。（二）以编定员分流对象根据省核定的编制数，凡４５周岁以下（ ...
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，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的；(二)受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 补贴，享受国家正常工资晋升，到法定退休年龄办理退休手续；(五)辞退⒈年度考核连续二年不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或安排后在一年之内仍不能 ...
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在对方未享受探亲假的情况下，可以享受探望配偶的待遇。公务员的父母均不是北京居民且在京外工作或生活，不能在公休假日团聚的，可以按规定享受探望父母的待遇。（一） 条 部机关公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因机构 ...
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企业可以解除劳动合同，辞退职工：（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能 ，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的；（五）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也 ，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的；(五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(六)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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