保险费，有关社会保险经办机构应积极为他们办理转接手续。下岗职工与原单位解除或终止劳动关系后，未与其他单位建立劳动关系而从事个体经济或自由职业的，如本人自愿，单位同意， 某特殊工种，调入新的行业后继续从事这一工种，但新的行业中不作特殊工种对待的，前后不能累加计算。5、退休改办离休（含建国前老工人退休）的 ...
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后，再办理按月领取基本养老金手续。10、用人单位和参保人员必须按时足额缴纳基本养老保险费。与用人单位建立劳动关系的参保人员非本人原因造成当年应缴未缴 同时转移历年缴费工资和实际缴费指数信息。已经按11％转出的不再处理。 其他统筹地区的参保人员转入杭州市区，应按杭州市人民政府《关于进一步完善我市职工基本 ...
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单位整建制参保。第五条 在职职工是指与用人单位依法建立劳动关系的所有劳动者及保留劳动关系的人员，包括国家机关、事业单位、社会团体的在编人员及编制外聘用 办法》规定予以处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 第九章附则 第六十二条 已 ...
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撤销、拍卖时，其全部或部分劳动者被其他用人单位接收，劳动者愿意与接收单位建立劳动关系的，接收单位可以依据接收协议与劳动者在平等自愿、协商一致的基础 单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。 ...
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人员；国有企业关闭破产需要安置的人员；享受最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员。六、坚持市场导向的就业机制，实施积极的就业政策解决我国的就业 劳动条件等达成一致；允许在多个用人单位灵活就业的劳动者，分别与不同的用人单位建立劳动关系；发生劳动争议，同样适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动 ...
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范围。2006年底农民工参加医疗保险的人数达到50万人，力争2008年底将与城镇用人单位建立劳动关系的农民工基本纳入医疗保险制度范围。各统筹地区要按照省政府要求，结合 应该解决或经过努力又能解决的问题，一定要下决心抓紧解决。既不能雷声大雨点小，又不能急于求成；既要积极主动地把自己负责的工作尽早尽快地抓 ...
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具体管理办法由园区管理委员会另行制定。第三章劳动合同第十条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与 ；（四）国庆节，休假二日；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第二十四条女员工生育享受不少于九十日的产假。具体办法按国家有关规定执行。第二十五 ...
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用人单位和参保人员必须按时足额缴纳基本养老保险费。与用人单位建立劳动关系的职工当年应保未保的，经社保经办机构核准，允许一次性补缴，补缴的基数为补缴时 管理规范化、信息化和专业化水平，为我市养老保险制度可持续发展提供保障。十一、其他43．各县(市)可依照本办法，结合当地实际制定实施细则。44．本办法从 ...
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管理办法由园区管理委员会另行制定。第三章劳动合同第十条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工 ，休假一日；(四)国庆节，休假二日；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第二十四条女员工生育享受不少于九十日的产假。具体办法按国有有关规定执行。第二 ...
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管理办法由园区管理委员会另行制定。第三章劳动合同第十条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工 ，休假一日；(四)国庆节，休假二日；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第二十四条女员工生育享受不少于九十日的产假。具体办法按国家有关规定执行。第二 ...
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