人员所在单位组织安排业余兼职的，其报酬的分配比例由合同确定，归专业技术人员个人所得的部分应不低于业余兼职净收入的80%。3.专业技术人员非业余兼职报酬的分配 留用察看处分察看期未满的。 第二十八条专业技术人员提出停薪留职申请后，所在单位应在接到停薪留职申请后二个月内作出答复。逾期不答复的，即视为同意， ...
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２．停薪留职人员离开前，必须办理工作移交手续，与所在单位签订停薪留职协议书。协议到期，如本人申请，单位同意，还可以续签。逾期而未续签协议者，按干部管理有关规定 人员的原单位应将其档案、党团组织关系、工资级别证明等转到新录用单位。个人从业的，其档案、党团组织关系应转到本人户口所在的街道办事处或农村乡党、 ...
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均可按照合同取得报酬。由单位组织的，其收入分配给个人的部分不得少于60％。 (四)鼓励停薪留职、辞职、调离、提前退休和已经离退休的科技人员兴办民办 从事各种技术经济活动；或到以单位为依托兴办的第三产业经济实体工作。科技人员申请停薪留职，可以自主从事各种生产、经营和技术经济活动。 (九)科技人员带薪留职 ...
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放假期间的生活费，由企业职工代表大会讨论确定。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的， 条职工可以申请停薪留职。经企业领导批准，办理停薪留职手续。职工停薪留职时间等有关事宜，由企业与职工本人在协议中商定。职工在停薪留职期间，企业和个人应按照 ...
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持单位设立批准文件或者营业执照到市中心办理住房公积金缴存登记，市中心负责办理单位、个人住房公积金账户设立手续。每个职工只能设立一个住房公积金账户。第八条市中心必须 度职工月平均工资的百分之五十，当年单位经济效益尚未好转的，可以按规定申请缓缴住房公积金。降低缴存比例和缓缴住房公积金的期限一次最长不能超过 ...
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依靠科技取得显著社会经济效益，经自治区人民政府批准并颁发给科技人员的奖金，免征个人所得税。(二)科技人员的分流问题1、鼓励科研院所、大专院校的科技人员以多种 两个以上企业或农村经济组织建立紧密的技术服务协作关系。2、停薪留职人员必须履行“个人申请，单位批准”的手续，并以合同形式约定各方的权利义务，意见 ...
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、提交申请人所在地区(办事处、乡政府)出具的证明或待业证明书，属退职、停薪留职者必须有退职或停薪留职证明，私营企业还必须提供确实的资金情况证明。2、申请人必须是 办理车辆落户和异动。 第四条凡住本市(四区)的企业和事业单位及个人申请经营出租汽车(包括兼营)业务的，必须经市公交办进行开业登记前的资格审查 ...
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办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)有关规定执行。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度 ...
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审查批准，允许有经济实力的私营企业购买铁路货运车皮，从事专线运输业务。凡个人申请从事机动车辆客货运输的，凭公安、交通部门的审批证件，经工商行政管理 比照集体、乡镇企业给予减免税照顾;纳税确有困难的，在办厂初期可适当减免税收。停薪留职、辞职的科技人员可以将取得专利的项目和经过鉴定的科技成果作为技术投入。 ...
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办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动报酬 补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）有关规定执行。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业 ...
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