修改为：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（ 报全国人民代表大会常务委员会备案。本决定自2005年12月1日起施行。 《中华人民共和国妇女权益保障法》根据本决定作修改并对条款顺序作调整后，重新公布。 ...
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公布，自１９９６年１０月１日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民 １９９６年８月２９日 中华人民共和国老年人权益保障法 （１９９６年８月２９日第八届全国 、协助调解民间纠纷； （八）参加其他社会活动。 第四十二条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。 第五章 法律责任 第四十三条 老年人合法权益受到 ...
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十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正 目录 第一章 总则 第二章 政治权利 第三章 文化教育权益 第四章 劳动和社会保障权益 第五章 条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止 ...
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届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订)第一章总则第一条为了实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1） 九条用人单位应当保障女职工享有与同岗位男职工同等的工资和福利待遇。第二十条用人单位不得违反劳动法律法规的规定，延长女职工的工作时间和占用休息日、 ...
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权益保障法》办法第一条为了保障妇女合法权益，实行男女平等基本国策，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大 劳动；（三）企业、事业单位在转换经营机制、实行劳动制度改革时，以性别为由强迫女职工提前退休或者降低工资及其他福利待遇；（四）以女职工在同 ...
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章总则第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，构建和谐社会，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他法律、行政法规的规定，结合我省实际，制定本办法。关联 产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、 ...
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届人民代表大会常务委员会第三十八次会议修订） 第一条 为实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条 ，用人单位应当按照有关规定减少劳动定额、缩短劳动时间、降低劳动强度，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资和福利待遇，限制女 ...
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、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当认真贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法，做好妇女权益保障工作。关联法规：全国人大法律（1 在孕期、产期、哺乳期内，所在单位应当按国家有关规定给予特殊保护，不得降低其工资或者取消其福利待遇，调资、晋职、晋级、评定专业技术职务均不受影响。 ...
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人民代表大会常务委员会2006年7月31日湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法第一条 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规的规定，结合本省 ，用人单位应当按规定减轻劳动定额，降低劳动时间和强度，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇， ...
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常务委员会2006年11月23日第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称妇女权益保障法)和相关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定 应当积极开展妇女职业教育和实用技术培训，提高妇女就业、创业能力。第四章 劳动和社会保障权益第十八条 用人单位录用职工，除不适合妇女的工种或者 ...
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