和农村商业银行。第三条 银监会及其派出机构依照本办法和《中国银行业监督管理委员会行政许可实施程序规定》，对合作金融机构实施行政许可。关联法规： 审慎性条件：(一)有良好的公司治理结构；(二)有科学有效的人力资源管理制度，有高素质的专业人才；(三)具备有效的资本约束和补充机制； (四)没有地方人民政府 ...
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城市信用社股份有限公司等。第三条银监会及其派出机构依照本办法和《中国银行业监督管理委员会行政许可实施程序规定》，对中资商业银行实施行政许可。关联法规：国务院部委 股东中应当包括合格的境外战略投资者；（五）具有科学有效的人力资源管理制度，拥有高素质的专业人才；（六）具备有效的资本约束与资本补充机制；（七 ...
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已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过，中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。现予 符合条件的，由人力资源社会保障部会同有关部门确认公告；经评审不符合条件的，应当书面通知申请人。专家评审委员会由有关部门代表和社会专业人士组成。每次 ...
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予以指导和监督，保证公司战略目标有效执行。 第二十七条 人力资源控制。保险公司应当建立人力资源管理制度，规范岗位职责及岗位价值设定、招聘、薪酬、绩效 董事会讨论和审议。 董事会具体承担内部控制管理职责的专业委员会，应当有熟悉公司业务和管理流程、对内部控制具备足够专业知识和经验的专家成员，为董事会决策 ...
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全国第一个国家级人力资源服务产业园区--“中国上海人力资源服务产业园区”正式运营。招聘、派遣、人力资源外包、培训、人才测评、高级人才寻访、人力资源管理咨询等人才 加大对流动党员的服务力度。实施农村实用人才开发计划，以提高科技素质、专业技能和经营能力为核心，建设一支适应现代化国际大都市新农村、新郊区发展 ...
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与服务功能。第十二条国有商业银行应根据现代金融企业人力资源管理的要求，建立市场化的人力资源管理体制和激励约束机制。(一)国有商业银行应综合考虑承受能力 ，并及时向监管部门报告。第三章评估与监测指标第十五条中国银行业监督管理委员会(以下简称中国银监会)对国有商业银行股份制改革按照三大类七项指标进行评估 ...
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管理委员会(以下简称中国保监会)及其派出机构。外国寿险公司分公司视为寿险公司法人机构。关联法规：全国人大法律（1）条第四条寿险公司应建立并保持系统、 范围。(二)充分考虑内部和外部因素。其中内部因素包括公司治理、组织结构以及人力资源管理的复杂程度，公司资产的规模、流动性或业务总量，公司的财务状况以及 ...
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时，对内部控制体系进行评审和改进。第五条 商业银行内部控制评价由中国银行业监督管理委员会（以下简称银监会）及其派出机构组织实施。第六条 内部控制评价人员 引进、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定，并充分考虑人力资源管理过程中的风险。第二节 风险识别与评估第 ...
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资金运用的财务状况和经营成果，并按中国保监会的要求及时编制和上报有关保险资金运用的财务报表和报告。第七节 人力资源管理第六十一条保险公司和保险 公司应建立有效的人力资源管理制度，制定严格的职业道德操守规则，各级保险资金运用管理人员应有足够的风险控制意识，具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。第 ...
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资源管理的要求，深化劳动用工人事制度改革，建立市场化人力资源管理体制和有效的激励约束机制。第十条 两家试点银行应按照现代金融企业和上市银行的标准和要求， 银行股份制改革试点工作领导小组。第五章 附 则第二十五条 本指引由中国银行业监督管理委员会负责解释。第二十六条 本指引自2004年3月11日起施行。...
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