书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。１９．按照《劳动法》第二十七条 应当连续计算为本单位工作时间。２０．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。２１．劳动者在劳动 ...
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劳动义务而对职工造成损害的赔偿及精神损害补偿；履行由《劳动法典》、联邦法律、其它包含劳动法律规范的法规、集体条约、协议、劳动合同所规定的其它义务。三、 工作证书及其它文件交给职工，与职工作最后结帐。8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同：单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动；单位裁员、缩减编制；根据 ...
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义务而对职工造成损害的赔偿及精神损害补偿； 履行由《劳动法典》、联邦法律、其它包含劳动法律规范的法规、集体条约、协议、劳动合同所规定的其它义务。 三 证书及其它文件交给职工，与职工作最后结帐。 8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同： 单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动； 单位裁员、缩减编制； ...
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的。（四）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知 可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。（五）修改了用人单位裁减人员的规定《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限 ...
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就业登记。 就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障 三万元；情节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第七十五条用人单位违反本 ...
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情节严重的，提请工商部门依法吊销营业执照。对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。无违法所得。对有性别、宗教信仰、民族、种族等就业歧视违法行为，责令改正；情节 罚款1000元。27．第17条用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的，由劳动 ...
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单位之间呈同一用人单位的不同基层单位之间变换工作的，应与原单位解除劳动合同，与新单位订立劳动合同。但在同一基层单位变换工作岗位的，不须重新订立劳动合同 ：全国人大法律（1）条第十八条用人单位要主动接受当地劳动行政主管部门的指导、监督。实行劳动合同制度的时间与所在省、自治区、直辖市人民政府的规定同步进行 ...
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经审查认为用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定在处理程序或认定事实或适用法律上确有错误的，可依法判决予以撤销或判令用人单位重新 劳动合同事实而产生的法律后果是解除劳动合同及赔偿损失。由于人民法院对劳动争议案件的处理享有最终裁决权，当事人一旦依法提起诉讼，人民法院就必须依《民诉法》 ...
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规定终止合同的条件。一般生产、工作岗位上的职工，可订立有固定期限的劳动合同。符合下列条件之一的职工，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限 有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）及有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第五十七条违反和解除劳动合同，对职工、 ...
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当地劳动部门组织的空岗调查，并主动报告空岗情况。第八条 用人单位招用人员时，不得有下列行为：(一)提供虚假招聘信息；(二)招用无合法证件的人员；(三)向 形式向用人单位提出。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1 ...
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