自2004年5月1日起施行。最高人民法院二○○三年十二月二十六日为正确审理人身损害赔偿案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》(以下简称 、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。因第三人侵权导致 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人不服仲裁依法诉到法院的，应予受理。?10． 人身损害赔偿案件审结后，受害的以其伤势加重或者引起其他病变为由向人民法院起诉的， 承揽人承担民事责任。?45． 义务帮工中，因意外事故或帮工人的过失造成他人人身损害，或者帮工人本人受到损害的，被帮工人应当承担适当的民事责任。 ...
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已在刑事附带民事诉讼中解决的，应裁定驳回起诉。 6、自然人之间的人身损害赔偿纠纷，无论是否经过乡镇人民政府的调解处理，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院 承担责任，也可以请求第三人承担赔偿责任。 35、义务帮工人员在从事帮工活动中致人损害或者自身受到伤害，被帮工人员作为受益人应列为被告，并给予 ...
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全省各级法院、厦门海事法院：为指导各级法院依法正确审理房地产开发经营案件、人身损害赔偿案件和劳动争议案件，省法院审判委员会第五十三次会议讨论通过了《审理 的认定一般应从严掌握。 7、雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、债务、损害赔偿等纠纷，属于一般民事权益争议，由人民法院直接 ...
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损害赔偿纠纷（6）航空器对地、水面上第三人损害赔偿纠纷（7）触电人身损害赔偿纠纷2、姓名权纠纷3、肖像权纠纷4、名誉权纠纷5、荣誉权 行政区军人执行职务侵权纠纷123、防卫过当损害赔偿纠纷124、紧急避险损害赔偿纠纷125、公证损害赔偿纠纷126、义务帮工人受害赔偿、补偿纠纷127、见义勇为人受害赔偿 ...
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劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但双方实际行使了劳动权利，履行了劳动义务，形成了事实劳动关系，双方发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会决定不予受理 同用人单位发生劳动争议，人民法院不予受理. 11.雇主与雇员之间因劳动报酬，人身损害赔偿等发生的纠纷，可以直接向人民法院起诉，人民法院经审查符合受理条件的应 ...
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但农民作为乡镇企业职工的除外；(4)军队与现役军人之间的关系；(5)家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。5． 如何区分劳动关系与劳务关系？答 由于该劳动关系的劳动者主体不合格，因此不属于劳动争议案件，应按一般人身损害赔偿案件处理。此类案件应依照《劳动法》、国务院《禁止使用童工规定》等规定 ...
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对侵犯未成年人合法权益、危害未成年人健康成长的行为，有劝阻、制止或举报的权利和义务。未成年人合法权益受到侵犯时，本人有权直接或通过监护人向侵权人所在单位及其 五十一条侵害未成年人的合法权益，对其造成财产损失、人身伤害或其他损失、损害的，应依法赔偿或承担其他民事责任；触犯《中华人民共和国治安管理处罚条例 ...
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财产权益保护第五条 父母、继(养)父母或其他监护人必须依法履行对未成年人的抚养义务，为未成年人的健康成长提供必要的物质条件。任何人不得以任何方式虐待、遗弃 五十一条 侵害未成年人的合法权益，对其造成财产损失、人身伤害或其他损失、损害的，应依法赔偿或承担其他民事责任；触犯《中华人民共和国治安管理处罚条例 ...
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对侵犯未成年人合法权益、危害未成年人健康成长的行为，有劝阻、制止或举报的权利和义务。未成年人合法权益受到侵犯时，本人有权直接或通过监护人向侵权人所在单位及其 五十一条侵害未成年人的合法权益，对其造成财产损失、人身伤害或其他损失、损害的，应依法赔偿或承担其他民事责任；触犯《中华人民共和国治安管理处罚条例 ...
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