合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;(十一)法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条 劳动者患病或者非因工 和社会保障部门备案。第三十六条 实施非全日制用工形式的，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者，可以与两个以上用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_365862.html-了解详情
意见，并将处理结果书面通知工会。第二十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同，也不得依据本规定第二十五条、二十六条的规定解除劳动合同： 经营状况发生严重困难确需裁减人员的；（四）当事人未订立或未续订劳动合同存在事实劳动关系，由用人单位解除劳动关系的；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/fagui/law_72433.html-了解详情
日起不得少于1年。第二十四条 订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。第三 给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：(一)招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立的 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
之日起不得少于１年。第二十四条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。第三章 造成损害的，应当支付赔偿金：（一）招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html-了解详情
十五条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押 损害的，应当支付赔偿金：（一）招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立的 ...
//www.110.com/fagui/law_75504.html-了解详情
十五条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押 损害的，应当支付赔偿金：（一）招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立的 ...
//www.110.com/fagui/law_75503.html-了解详情
、合作、联营、参股单位工作的职工，可与原用人单位解除劳动关系后与现用人单位签订劳动合同，也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务(输入或输出)合同 续订或者解除手续。 二、关于理顺和规范劳动关系 (六)用人单位未与职工签订劳动合同或者劳动合同到期时未及时续订而形成事实劳动关系的，应在本意见下发后30 ...
//www.110.com/fagui/law_204945.html-了解详情
通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额 按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（ ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html-了解详情
时不得以任何理由收取押金，扣留身份证等有关证件。二、认真落实劳动合同变更、解除、终止、续订的政策规定(一)妥善处理已进入再就业服务中心的下岗职工的劳动关系 劳动合同。(二)认真理顺其他不在岗人员的劳动关系。1、因各种原因，个人离开单位，也未办理任何手续的人员：企业应按实际情况区别处理。在实行全员劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_79685.html-了解详情
劳动合同可以由转制、改制、资产重组后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同也可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。三、关于 岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间， ...
//www.110.com/fagui/law_71439.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务