单位工作人员的积极性和创造性，为事业单位竞聘上岗、奖惩、兑现有关待遇和解聘提供重要依据，在总结以往事业单位工作人员考核工作的基础上，研究制定了《甘肃省事业单位工作 工作的指导和检查督促。第七章附则第三十五条事业单位根据本办法的规定，制定本单位考核工作的实施细则。第三十六条本办法由省人事厅负责解释。第 ...
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时，可适当发给奖品或奖金。 (四)评奖方法和时间，对工作人员的奖励，应根据执行岗位责任制的考核情况，严格按照奖励条件，经过群众评议，提出受奖名单， （1）条第五条 其 他(一)各级人民政府、行政公署，可根据本办法制定具体实施细则。(二)国家行政机关所属事业单位工作人员奖惩问题，可以参照本办法执行。企业 ...
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》已经局长办公会研究通知，现印发你们，望认真遵照执行。二○○四年二月十八日济南市民政局机关和局属单位工作人员奖惩暂行办法第一章总则第一条为进一步加强民政系统 、解除、工资待遇、年度考核等，依照《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》、《关于山东省国家行政机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》和 ...
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的人员，待组织作出正式结论后再确定考核等次。第十条年度或聘期考核结果应作为事业单位对工作人员续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的主要依据。第四章考核的组织 自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印发的《关于做好北京市事业单位工作人员考核工作的通知》（京人考[1995]577号）同时废止。...
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与其雇用岗位相一致的工作服务；(二)根据市机关事业单位普通雇员管理有关规定，对乙方在雇用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；(三)根据有关法律、 ：(一)国家公务员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律(机关单位雇员)；(二)事业单位工作人员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项 ...
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，并按规定填报《白山市国家公务员年度考核登记表》或《白山市事业单位工作人员年度考核登记表》；2．考核小组办公室根据个人月度考核情况和全年工作表现，通过民主测评等方式，提出 。7．提供窗口动态信息并被采用的，每条加1分。二、工作人员考核细则考核采取百分制，考核评分范围为德、能、勤、绩、廉和表扬奖励等六个 ...
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7月1日至解除聘用合同时的个人帐户，按相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的11％记入。国家有新规定，从其规定。第五十五 的签订和履行。第六十二条 建立健全领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。? 事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘 ...
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、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉、控告、辞职、辞退等政策法规的实施细则并组织实施；指导和协调全市各级国家行政机关推行和实施国家公务员制度；承办全市 职务的设置办法并组织实施；指导和协调全市机关事业单位工作人员的年度考核工作，接受市直机关事业单位工作人员年度考核结果的核准备案；负责拟定全市国家公务员以及 ...
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、厅、局：.《青海省职工医疗保障制度改革试行办法》和《青海省省级行政事业单位职工医疗保险实施细则》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请遵照执行。青海省职工医疗保障 。第四十四条医疗保险费的核算以历法年度为准。第八章奖惩办法第四十五条定点医疗单位及工作人员有下列行为之一者，省医管办向定点医疗单位追回不 ...
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多种形式任用行政领导人员；打破事业单位行政领导职务终身制，实行任期制，每届任期三至五年，明确任期目标，按任期目标实施考核奖惩，任期届满，原职务自动 向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。(八)健全和完善考核制度。认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，根据岗位责任和年度工作 ...
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