干部和一九九三年度的军队转业干部，列入这次事业单位工资制度改革的对象。 二、工资的实施事业单位职工的新工资构成分固定部分和活的部分(津贴部分)。(一) 自收自支单位有条件的，可实行企业工资管理制度。津贴总额的计算方法：工资固定部分的总额分比工资固定部分占工资构成百分比2、实施津贴的原则是：(1)各单位 ...
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经验，不断规范和完善这一制度。6.健全养老保险制。各单位要针对目前事业单位工作人员参加城镇职工基本养老保险的覆盖面不广、制度不健全、个人账户未建立、 工资，如遇国家统一调整工资标准，视同在职人员一样调整，待到达国家法定退休年龄办理正式退休手续时，按事业单位退休人员工资标准的政策规定重新核定退休金。内退 ...
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水平。3、坚持效率优先，兼顾公平的原则。事业单位的内部分配要打破平均主义，使职工的收入与本人的实际岗位、实际业绩和实际效益紧密联系。鼓励 等)的一定比例提取工资。其计算方法为：新增工资总额=(当年的经济效益指标-上年的经济效益指标)×限额比例。此办法适用于经常性经费收支有结余的事业单位。(三)经费自理 ...
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发给五角。计发工龄津贴的工作年限，从参加革命工作和社会主义建设工作时开始计算，到本人离、退休时为止，但领取工龄律贴的工作年限最多不超过四十年。４、 ，经省人事局审查平衡，报省政府批准后执行。四、改革的方法步骤这次国家机关、事业单位的工资制度改革，是对现行工资制度的一次较大改革，要有领导、有计划、有步骤 ...
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四、主要任务(一)清理整顿，优化布局结构采取撤销、合并、转制、脱钩的方法，对事业单位进行清理整顿，优化布局结构，逐步构建结构布局合理、资源有效配置的事业单位 每满一年，计发相当1个月工资(以事业单位职工上年平均年工资标准计算)，不足一年的按一年发给。(二)产改单位解除人事劳动关系的人员，个人继续按有关 ...
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有关政策核定退休费。办理提前退休手续的人员，本市机关事业单位不得返聘；确因工作需要返聘的，其返聘待遇不得超过返聘岗位现在职人员工资待遇与其本人退休金的差额 中要充分考虑群众对改革的承受能力，做好深入细致的思想政治工作，引导事业单位广大职工树立大局意识，积极支持和参与改革。要合理安排好业务工作，保证改革 ...
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干部和一九九三年度的军队转业干部，列入这次事业单位工资制度改革的对象。二、工资的实施事业单位职工的新工资构成分固定部分和活的部分(津贴部分)。(一) 自收自支单位有条件的，可实行企业工资管理制度。津贴总额的计算方法：工资固定部分的总额分比工资固定部分占工资构成百分比2、实施津贴的原则是：(1)各单位的 ...
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关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配激励机制。(三)基本思路方法。实施配套改革，坚持事业单位管理体制、用人制度、分配制度改革与社会保障、财政和国有资产 养老保险个人帐户，职工工龄连续计算，退休时按企业的办法计发基本养老金。其养老保险费的缴纳衔接按以下办法处理：转制前未启动事业单位基本养老保险社会统筹 ...
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，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条人员聘用制度是事业单位与职工（包括专业技术人员、管理人员、工勤人员）按照国家有关法律、政策的要求 ，并按照国家有关规定确定岗位工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用相应的人员。今后事业单位凡出现空缺岗位，除涉密 ...
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不足提取时，由其主管部门(含二级局)或国有资产营运机构调剂解决。事业单位改制时，单位职工的应付工资、奖励基金、福利基金结余，经财政部门审核，可依据职工贡献、 3％的标准，从领取退休费之月计算至法定退休年龄；个人缴费标准，从事业单位改制后至2003年12月31日前按本人缴费工资基数的7％，2004年1月 ...
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