的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度为Ⅰ级；大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０， 处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。１０．如何理解产前休假１５天的规定？答：女职工产假９０天，分为产前假 ...
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病假处理;(六)对在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假 单位给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列劳动保护：(一)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;(三)有劳动定额的 ...
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可休产前假６０天，休假期间，其工资不低于基本工资的８０％。（三）怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间。有定额考核 ；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十条各级劳动部门负责对本办法的执行进行检查。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法的执行进行监督。第二十一条 ...
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职工患病的有关规定处理。第十一条女职工产假不得少于九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天 条女职工在本单位的或指定的医疗机构进行产前检查和妇女病检查、分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位按规定报销。第十四条女职工产假期间，不 ...
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停止工作，给予产假五日。分娩前，得申请产前检查，申请日数并入产假计算。产假期间遇星期例假、纪念日、及其它由中央主管机关规定应放假之日，均包括在内无庸扣除。 二年内合计不得超过一年。普通伤病假一年内合计未超过三十日部分，可选择以特别休假日抵充或依「劳工请假规则」工资折半发给方式办理。如选择以特别休假日抵 ...
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停止工作，给予产假五日。分娩前，得申请产前检查，申请日数并入产假计算。产假期间遇星期例假、纪念日、及其它由中央主管机关规定应放假之日，均包括在内无庸扣除。 二年内合计不得超过一年。普通伤病假一年内合计未超过三十日部分，可选择以特别休假日抵充或依「劳工请假规则」工资折半发给方式办理。如选择以特别休假日抵 ...
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工资。第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资 条第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的， ...
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工资。第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资 。第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的， ...
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生育产假90天，其中包括产前休假15天。 五、女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。 六、《规定》第十四条所称 保险基金支付的医疗费用，采取按限额、定额、项目付费的方式支付。 九、女职工产前检查医疗费实行按照限额方式支付。发生的医疗费用在限额以内的，生育保险基金按实际 ...
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医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；（四）怀孕不满3个月和7个月以上 宫内节育器的，享受2天的假期。第十四条女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。第十五条女职工产假期满恢复工作时，允许 ...
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