时间。第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合 单位给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列劳动保护：(一)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;(二)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;(三)有劳动定额的， ...
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结婚、生育的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。第五条用人单位应当建立健全女职工 ，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育 ...
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生育或者流产的女职工下列劳动保护: (一)正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天; (二)符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的,依法享受其增加的假期; (三)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天; (四)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; (五)怀孕未满4个 ...
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计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由 ...
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休假。第十三条女职工产假为九十天，(含产前应休假十五天)。难产者，凭医院证明增加产假十五天。多胞胎生育的，多一个婴儿增加产假十五天。属于晚婚 独生子女光荣证》的，按《辽宁省计划生育条例》，增加产假四十四天。符合计划生育规定的，产假期间工资照发，并享有与其他职工同等福利待遇。关联法规：地方政府规章（1） ...
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工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假６０天，休假期间，其工资不低于基本工资的８０％。（三）怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前检查的， 女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次为３０分钟，多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。每班劳动时间内的两次 ...
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假增加15天;(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;(六)妊娠期不满3个月流产(含自然 安排其他合适的工作。第二十一条实行计件工资的女职工，按照本办法规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实 ...
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期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。第十一条女职工产假不得少于九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿， 按规定报销。第十四条女职工产假期间，不影响原有福利待遇和全勤评奖，亦不影响晋升工资。第十五条产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复定额工作量。女 ...
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所在单位负担，费用从医疗经费渠道开支。第十二条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。分娩时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)增加产假十五天 单位和工作岗位而拒绝招用女职工的，按拒绝招用女职工人数的年工资总额30％罚款。(二)其他违反本办法规定，接到劳动保护监察指令后，逾期不纠正、不整改的，罚单 ...
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的，产假为90天；（二）晚育的，增加产假30天；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；（四）在产假期间办理《独生子女 因避孕措施失效而施行补救手术的（包括宫外孕），休假40天。职工施行计划生育手术的休假工资由职工所在单位按国家规定发给。第十四条 生育医疗费和计划生育手术费按照“ ...
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