代表大会的民主管理与民主监督作用。至实行教育目标责任制。把教育目标转化为管理目标，结合岗位职责，落实到院校的各部门及个人，通过考核予以奖惩，保证教育目标的实现。至实行 干部，向被评议者转达和向学校主管部门报告评议结果。第五章附则第十一条本办法自下发之日起施行。第十二条本办法由民政部人事教育司负责解释。...
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岗位聘任制实施细则》(包括岗位设置及名称、岗位职级、岗位条件、岗位职责、招聘程序)，一式l0份报院机关工作领导小组办公室(办公室设在人事教育局机关人事处)，经院 。(五)承担国家或院组织的跨学科、跨研究所的重大项目，方可设置兼职项目主管岗位。(六)取消非领导职务系列，不再进行新的审批。对已经批准的，可 ...
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分工对该制度的实施进行指导、监督和检查。县级以上地方人民政府房地产主管部门和人事行政部门按职责分工实施物业管理师职业准入制度。第二章考试第六条物业管理师 或学位证书、评聘专业技术职务证书、物业管理企业资质证书、物业管理企业经理岗位培训合格证书、获奖证书、担任项目负责人任命文件和论文、专著封面及内容说明 ...
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按照国家和我省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。28．实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。29．专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，由政府人事行政部门和事业单位主管部门制定指导意见，事业单位根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合 ...
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川办发〔2008〕19号）精神，结合我市实际，制定本实施意见。一、岗位设置管理的实施范围和对象1．我市为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织 ．专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，由政府人事行政部门和事业单位主管部门制定指导意见，事业单位根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等 ...
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。因行业特点确需兼任的，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须按照岗位管理权限，经核准后方可兼任。46、 单位人事管理的一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要高度重视，充分认识岗位设置管理实施工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理 ...
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、学术道德和合作精神，符合国家关于相应教师职务的基本任职条件，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。33．高等学校实行职业资格准入控制的专业 设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。54．各级政府人事行政部门、高等学校主管部门和高等学校要根据国家有关规定，使现有在册 ...
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，确定竞争人选。第十四条对资格审查合格者进行考试。考试内容主要是履行竞争岗位职责所必备的基本知识和能力。事业单位内部竞争上岗也可采用其它测试方式。第 造成不良影响的，单位不再给予缴纳社会保险费，并有权依据辞退的有关规定报政府人事主管部门审批同意后辞退，按有关规定发给辞退费。辞退费发放标准：按工龄计算 ...
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的等级序列，实行结构比例控制。 对工勤人员，建立符合工勤人员特点的岗位等级规范。事业单位要按照岗位职责明确、权限清晰、聘用条件合理的要求，明确各岗位 、检查监督、群众监督、舆论监督和仲裁监督。各级政府人事部门和行业主管部门要切实履行人事监督的职责，维护事业单位和工作人员双方的合法权益，保证事业单位人事 ...
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按岗位、按任务、按业绩定酬的分配办法，将职工的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及科技成果转化中产生的社会、经济效益直接挂钩；大胆探索信息、 责任。(三)严格执行有关政策规定，大的政策制定和调整必须报上级主管部门和市事业单位人事制度改革领导组批准后执行，不得以“小政策”代替“大政策”。(四)爱惜优秀 ...
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