事项；因故不能完成的，应当在上述期限内函告委托方。 第三十六条 劳动人事争议申请仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。 当事人主张仲裁 ； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。 当事人提出回避申请，应当说明理由，提供相关的证明材料，最迟应当在庭审辩论终结前提出， ...
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撤诉处理。第三十九条对因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，经仲裁委员会确认后可以受理。第四十条属于下列情形的，应当区别情况 的，仲裁员、书记员、鉴定人员、勘验人员和翻译人员应当主动要求回避，当事人有权申请回避：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；(二)与本案有利害关系；( ...
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机构处理。第十五条当事人因不可抗拒或其他正当理由超过申请仲裁时效的人事争议，仲裁委员会应根据情况决定是否受理。第十六条经审查认为符合受理 仲裁庭纪律。(二)书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭。(三)首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份。(四)首席仲裁员宣布开庭；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；宣布 ...
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与其离退休人员因调整离退休费（不含津贴、补贴及其他各项福利性补贴）问题发生的人事争议，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时 争议处理暂行规定》（人发〔１９９７〕７１号）和《重庆市人事争议仲裁条例》以及重庆市人事争议仲裁委员会《关于人事争议申请仲裁时效问题的通知》（渝人 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》 ...
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议通过，现予公布，自公布之日起施行。部长 尹尉民二○○九年一月一日劳动人事争议仲裁办案规则二○○九年一月一日第一章第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 和个人承包经营者作为当事人。第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过 ...
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组织和个人承包经营者作为当事人。第十条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过 规定处理。 第四章 附则 第五十六条 本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。第五十七条 本规则规定的“三日“ ...
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副本。第十四条因不可抗拒或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第十五条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人姓名、性别 独任仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述 ...
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仲裁委员会已经裁决过的案件；??（二）不属本仲裁委员会管辖范围内的人事争议；??（三）超过仲裁申请时效的；??（四）已向人民法院起诉的。 第四 以下程序进行：??（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁纪律；??（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利 ...
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第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方 调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十三条 仲裁应当公开开庭进行当庭陈述和辩论，涉及国家、单位秘密或个人隐私的案件， ...
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