人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第十九条事业单位与受聘员工订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金或其它费用。第二十条已实行聘用合同制单位原签订 选调到国家机关工作的；（五）公派出国学习或劳务输出的。第三十七条不属于第三十五条规定范围的受聘员工提出解聘合同，必须以书面形式向聘用单位 ...
//www.110.com/fagui/law_78814.html-了解详情
。(三)收入额度较大且已基本具各自收自支能力和按照国家及省有关政策、规定不属于财政供给范围的事业单位，不再给予财政补助。(四)创收能力强，并已 、欺上瞒下、违背原则、借机报复的行为，要给予相关责任人组织人事纪律处分。哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html-了解详情
％支付额外经济补偿金。第七章未聘人员的管理第五十条本单位原固定制职工不愿与聘用单位订立聘用合同，又不属于本办法第二十七条规定的可以缓订聘用合同人员的， 法规：地方政府规章（1）条第五十六条聘用单位对原不是固定制职工的受聘人员和首次参加工作的受聘人员应当实行委托人事代理，将受聘人员的档案和人事关系委托给 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html-了解详情
％支付额外经济补偿金。第七章未聘人员的管理第五十条本单位原固定制职工不愿与聘用单位订立聘用合同，又不属于本办法第二十七条规定的可以缓订聘用合同人员的 续聘、解聘、辞退的主要依据。第五十六条聘用单位对原不是固定制职工的受聘人员和首次参加工作的受聘人员应当实行委托人事代理，将受聘人员的档案和人事关系委托给 ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html-了解详情
，除国家有关规定限制流动的人员外，原单位对被聘用的职工一般应当准予调出、辞职并办理相应手续。属于劳动合同制职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除劳动合同 按国家和省的有关规定办理。第四十二条外商投资企业发生劳动争议或者人事争议，由争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事争议 ...
//www.110.com/fagui/law_337890.html-了解详情
，除国家有关规定限制流动的人员外，原单位对被聘用的职工一般应当准予调出、辞职并办理相应手续。属于劳动合同制职工的，应由职工与原单位协商变更或者解除劳动合同 按国家和省的有关规定办理。第四十二条外商投资企业发生劳动争议或者人事争议，由争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事争议 ...
//www.110.com/fagui/law_47910.html-了解详情
限制、缩小或干预企业的定价自主权。企业生产指令性计划的产品，如不属于计划价格的，可按不低于行业平均成本加合理利润自行定价；低于此价格的，应同时落实 的待业救济金和提供再就业的机会。第十七条企业享有人事管理权。企业按照德才兼备的标准，自主聘任（聘用）管理人员和技术人员。政府授权部门只管企业法定代表人， ...
//www.110.com/fagui/law_42257.html-了解详情
，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理监督制度和工作程序，取消职工 他规定的，企业有权向其同级机关或上级机关及监察部门举报、投诉。“属不受理、不处理或处理不当的，可以申诉或向法院提起行政诉讼。政府有关部门接到企业的 ...
//www.110.com/fagui/law_42250.html-了解详情
银行将实行倾斜政策，给予优惠照顾。(十六)对通过易货贸易换回的物资，属于非本企业经营范围的专营商品，到市工商行政管理局办理登记后，交专营 聘用单位或个人的聘用劳务合同书，由市经贸委办理出国手续。(二)在职职工到国外出劳务，需到劳动(人事)部门办理停薪留职手续(劳动合同制工人解除劳务合同)，职工工资、 ...
//www.110.com/fagui/law_258413.html-了解详情
有关规定审批成交，其中属于国家统一经营的和控制进口的某些商品，国家每年给广东划定一个数额，在数额内由省自行审批和经营成交。凡属现有企业技术改造和利用 中实行劳动(聘用)合同制，把竞争机制引入企业管理，把用人权交给企业经营者，把择业权交给劳动者，并制定职工合理流动等相应的法规、政策，使新的企业人事、劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_1201.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务