人员和部队复转军人流动到国有企业工作，虽未办理正式调动手续但人事档案保存在有人事档案管理权的本企业或托管在人才交流中心(职业介绍服务中心、就业局)且已 按省政府公布的所在市、县上年度企业最低月工资标准执行。?(六)改制、关闭、破产申请立项前一年内，企业主营业务已持续停产或不能正常支付职工工资6个月以上 ...
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管理权的单位的，转交新单位管理；辞职后到无人事档案管理权的单位的，仍由原存档的政府人事部门或转交新单位所在地政府人事部门管理；辞职后自费出国的， 、管理人员与原单位发生辞职争议的，任何一方均可向原单位所在地的政府人事部门申请仲裁。第二十一条 国家机关、全民所有制企事业单位应当支持其专业技术、管理人员的 ...
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组织机构及负责人、办公地点、章程、会员组成等资料报登记管理机关审核，并及时申请办理变更手续。 行业协会的业务主管单位具体牵头实施脱钩方案、协调相关政策、完善 要给予妥善安置。本人自愿，并经协会选举或聘任继续留在协会工作的，应辞去行政机关公职。 3．不具有人事档案管理权的行业协会，可将专职工作人员的人事 ...
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负责人、办公地点、章程、会员组成等资料报登记管理机关备案，并在登记管理机关申请办理变更手续。3．管理行业协会的市级有关部门，采取由责任处室具体牵头实施脱钩 要给予妥善安置。本人自愿，并经协会选举或聘任继续留在协会工作的，应辞去行政机关公职。3．不具有人事档案管理权的行业协会，可将专职工作人员的人事档案 ...
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登记管理条例》的规定下发整改通知。经整改无效的行业协会可引导其注销；不申请注销登记的，由市民政部门按有关规定予以撤销登记。行业协会脱钩工作按照“一级抓一级 机关要给予妥善安置。本人自愿，并经协会选举或聘任继续留在协会工作的，应辞去行政机关公职。3.不具有人事档案管理权的行业协会，可将专职工作人员的人事 ...
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岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。(五)聘用工作组织对 有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四十 ...
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、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。（四）通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。（五）聘用工作组织 办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四十一 ...
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本条例规定流动到城镇集体企业、乡镇企业、私营企业、外商投资企业以及没有人事档案管理权单位的人才，其人事档案由原单位在流动人员离岗之日起三十日内，向人事行政 犯罪的，依法追究刑事责任。第二十九条当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第六章附则第三十条本条例具体应用中的问题由成都市 ...
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、税务、物价等部门，按照各自的职责管理人才市场。第二章 中介机构第六条申请成立人才市场中介机构，应具备下列条件：(一)有开展人才中介服务的固定场所、资金 条例规定流动到城镇集体企业、乡镇企业、私营企业、外商投资企业以及没有人事档案管理权单位的人才，其人事档案由原单位在流动人员离岗之日起三十日内，向人事 ...
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。第十九条单位因合并、分设、撤消、转制、破产等导致档案管理权发生变化的，应及时报本档案行政管理部门备案，其档案归属应按国家有关规定办理，档案人员调动 不申请复议不提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，由作出行政处罚决定的档案行政管理部门申请人民法院强制执行。第六章附则第四十四条本办法应用中的具体问题由 ...
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