。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条外经贸专业人员与用人单位解除劳动合同（含调离或辞职）或擅自离职后，不得利用原单位名义进行经济活动；３年内不得利用原 第九条对擅自离职的外经贸专业人员，与原用人单位签有劳动合同的，按合同规定追究其违约和赔偿责任；未签劳动合同的，按《企业职工奖惩条例》的规定处理，并 ...
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，减轻了企业负担。大力规范企业用工行为，依法查处了大量劳动违法案件，责令用人单位补签劳动合同，缴纳各项社会保险费，切实维护劳动者的合法权益。二是 、非公有制经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。放宽创业领域，降低门槛，加强创业扶持，大力推动 ...
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监事任期内到期的,企业应与职工监事补签劳动合同,劳动关系延长至任期结束。第二十一条监事在任期届满之前提出辞职的,应当提前3个月向监事会或市 企业决定召开董事会、职工代表大会,应当提前5天以书面形式通知监事会参加。党政联席会、经理办公会等会议议题涉及资产运营或重大经营管理活动时,也应事先通知监事会。上述 ...
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监事任期内到期的，企业应与职工监事补签劳动合同，劳动关系延长至任期结束。第二十一条监事在任期届满之前提出辞职的，应当提前3个月向监事会或市 企业决定召开董事会、职工代表大会，应当提前5天以书面形式通知监事会参加。党政联席会、经理办公会等会议议题涉及资产运营或重大经营管理活动时，也应事先通知监事会。上述 ...
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经济合同，确定执行指令性计划的各项内容，明确双方权利、义务以及违约责任，未签合同的指令性计划，生产企业可以不予执行。对应当由国家计划保证的能源、主要物资 ，以及与企业解除劳动合同的人员，县以上待业保险机构要按规定及时发放待业救济金，并为其培训和再就业提供服务。第十四条 企业的人事管理权企业按照德才兼备 ...
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签制；(十八)根据董事会授权，代表公司签置各种合同和协议；签发日常行政、业务等文件。(十九)非董事经理，可列席董事会，对董事会决议有要求复议一 、近姻亲关系，下同)在公司领导班子中任职；(二)不得安排其亲属在公司办公室、人事、财务和审计部门任主要负责人；(三)不得安排其亲属担任属下企业主要负责人；(四 ...
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提议或公司党组织建议，经公司党、政领导集体讨论后，由经理任免，报主办单位备案。公司内部人事管理部门负责人的任免，应先征得主办单位的同意。公司其它中层 规定》（国发（１９８６年）７７号）签定劳动合同，实行劳动合同管理。公司职工与公司发生的劳动争议，可按照《国营企业劳动暂行规定》（国发（１９８７）６９号） ...
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应予辞退或解除劳动合同。 第一百六十六条连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十七条在申请辞职、办理 给予解聘专业技术职务的处理。其他处理方式中的辞退、除名、解除劳动合同，主要适用于劳动纪律和人事管理领域；离岗清收，主要适用于信贷领域。本办法对离岗清收、 ...
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大额款项的调度与财务负责人实行联签制；(十七)根据董事会授权，代表公司签署各种合同和协议；签发日常行政、业务等文件；(十八)非董事经理可列席董事会；(十九)公司 公有资产控股的公司、含公有股权的公司、劳动群众集体资产为主体的其它公司可参照本规定执行。第三十八条本规定未尽事宜，按国家法律、法规和规章，及 ...
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公开竞争择优上岗、正常退出制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。五 发挥聪明才智、实现自身价值、能进能出的创业环境。10．健全社会保障制度。劳动保障、人事、财政等部门要研究建立与企业社会保险制度相协调的事业单位专业技术 ...
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