你们，请按照执行。 一九九五年四月二十七日 实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题按照劳动部劳部发〔１９９４〕３６０号文的规定 期限，对工作时间较长，距退休年龄１０年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程 ...
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要认真督促建设等行业用人单位严格按照《劳动法》的要求，依法与农民工本人签订劳动合同。建设等行业的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头不具备用工主体资格， 集中的其他行业，各地可以根据实际情况，制订适合行业特点的劳动合同文本。对用人单位自拟的劳动合同文本，要加强备案审核。 三、监督检查，落在实处。 ...
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》；（二）《资格证书》；（三）与聘用单位签订的劳动合同；（四）逾期申请初始注册人员的继续教育证明材料。第十九条注册有效期届满需要继续执业的 ）各省、自治区、直辖市房地产主管部门对申报人员材料进行审查，提出审查意见，并经当地人事行政部门复审合格后，由物业管理师资格认定考试考务机构向申请人核发准考证。（三 ...
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管理办法。四、有关政策１．关于厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华 较大的差别。为此，实行合同化管理的企业，要按照《劳动法》的有关规定，与职工签订新的劳动合同，或补充完善有关建立劳动关系的条款和内容，逐步使合同化管理 ...
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党(团)员管理办法和工作手册。 6.1.7 政审代理 功能概述：对人事关系由代理机构管理的人员，因本人就业、出国或子女发展等需要，为其提供以个人 等。 重要条件:编写再就业扶持政策和常见问题汇编。 7.2 拓展服务功能 劳动合同鉴证 功能概述：为用人单位与劳动者签订的劳动合同提供合法性、真实性、完备性 ...
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协商约定其它内容。全体职工（包括管理、技术人员和生产、服务人员等）与厂长（经理）或其委托代理人签订劳动合同；厂长（经理）与聘用（任命）部门签订劳动合同 年以内的老职工，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（四）用人单位应坚持内部消化和市场 ...
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。劳动合同要以书面形式订立，并按规定到劳动行政部门鉴证。五、有关政策（一）厂长、经理的劳动合同厂长、经理应与聘用（任命）部门或资产所有者部门签订 。劳动合同制实施工作实行属地管理原则，各有关单位的实施合同制工作，由当地政府统一领导和组织实施。各地要成立由劳动、人事、经委、工会、财政、税务、公安、工商、 ...
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员工，由企业法定代表人代表企业或通过委托书委托代表与员工签订劳动合同。企业厂长、经理和董事长以及相同职级的党群专职负责人，按干部管理权限和办法进行聘任，采用签署任期 执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更原劳动合同。（四）企业与员工签订的劳动合同，可采用定期、不定期，或以完成一项工作为期限 ...
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有关规定办理。１１．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的， 劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家 ...
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贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》），深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，促进企业经营机制转换，根据《条例》第五十三 的军人的；（２）滥用用人权，违反国家法规、政策规定辞退、开除职工及解除、终止同职工的劳动合同的；（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同 ...
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