达到提高调解员、仲裁员队伍的整体水平的目的。（4）自主性原则：调解员、仲裁员培训以各级调解员、仲裁员按要求自主学习，以及各级调解仲裁行政管理机构自主培训、自主管理为主要方式，不断提高调解员、仲裁员学习的自觉性和主动性。（5）开放性原则：注重各级调解仲裁办案机构间的合作与交流，调解 ...
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达到提高调解员、仲裁员队伍的整体水平的目的。（4）自主性原则：调解员、仲裁员培训以各级调解员、仲裁员按要求自主学习，以及各级调解仲裁行政管理机构自主培训、自主管理为主要方式，不断提高调解员、仲裁员学习的自觉性和主动性。（5）开放性原则：注重各级调解仲裁办案机构间的合作与交流，调解 ...
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的培训由各级劳动争议仲裁委员会组织实施。兼职劳动仲裁员的培训要以理论联系实际、按需施教、注重实效为原则，严格按照制定的培训计划，组织好师资 劳动保障行政部门、工会组织、企业联合会／企业家协会要制定相关规章制度，保证兼职劳动仲裁员在劳动争议仲裁委员会的领导下，从事劳动争议处理工作，参与审理劳动争议案件 ...
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当事人同时要求休庭的，得予以准许。第１８条宣誓在仲裁庭被当事人接受之后，每一位仲裁员都应当按本规则附件ｂ所述誓词宣誓。如果不开庭审理，则仲裁员 （而不论该当事人是否在美国）。所有文件均应注明送达日期，除非一方当事人或者仲裁员明确要求，不必提供对送达的宣誓证明。仲裁庭可以利用任何一方当事人的法律顾问发送 ...
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：(一)接受仲裁委员会或者其授权的办事机构交办的人事争议案件，参加仲裁庭，首席仲裁员主持仲裁庭的审理工作；(二)查明案件事实，必要时进行与争议事实有关的调查 情节轻重，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十七条 对承办案件的兼职仲裁员应给予一定补贴，具体标准由各 ...
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)无正当理由两次不接受仲裁委员会交办工作的。(五)有违法违纪行为，或者不遵守职业道德，造成不良影响的。第十三条仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊，收受贿赂，滥用职权，情节比较严重，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条本 ...
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庭审调查、辩论的主要问题。仲裁庭认为有必要，可以在正式开庭前委托一名仲裁员召集双方当事人交换证据，共同确定双方争执点和审理范围。仲裁庭成员接收当事人的有关 仲裁员的不同意见应记入笔录。无法形成多数意见的，按首席仲裁员的意见裁决。仲裁庭对重大或者疑难的案件，可以提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会的决定， ...
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处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员。第三条凡属于本办法第二条第二款规定范围的人员，均有权申请仲裁员 《劳动仲裁员资格证书》，所在仲裁委员会方可办理续聘手续。仲裁员未按规定参加考核或经考核不能胜任仲裁员工作的，由其所在仲裁委员会予以解聘。由其资格认定单位取消 ...
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当事人同时要求休庭的，得予以准许。第１８条宣誓在仲裁庭被当事人接受之后，每一位仲裁员都应当按本规则附件Ｂ所述誓词宣誓。如果不开庭审理，则仲裁员 （而不论该当事人是否在美国）。所有文件均应注明送达日期，除非一方当事人或者仲裁员明确要求，不必提供对送达的宣誓证明。仲裁庭可以利用任何一方当事人的法律顾问发送 ...
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正当理由两次不接受仲裁委员会交办工作的。（五）有违法违纪行为，或者不遵守职业道德，造成不良影响的。第十三条仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊，收受贿赂，滥用职权，情节比较严重，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条本办法自 ...
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