准则不适用。如果不清楚哪一方当事人是申诉人，则由仲裁员决定之。仲裁员将确定举证责任，如果多数仲裁员表决认为申诉人的案件不成立，则没有必要向被诉人听证 而不论该当事人是否在美国）。所有文件均应注明送达日期，除非一方当事人或者仲裁员明确要求，不必提供对送达的宣誓证明。仲裁庭可以利用任何一方当事人的法律顾问 ...
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庭审调查、辩论的主要问题。仲裁庭认为有必要，可以在正式开庭前委托一名仲裁员召集双方当事人交换证据，共同确定双方争执点和审理范围。仲裁庭成员接收当事人的有关 随意性和倾向性。除调解程序外，不得对案件性质、是非责任发表意见，不得与当事人争论。（五）仲裁员在任职期间不得接受当事人、代理人请客、馈赠或提供的 ...
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准则不适用。如果不清楚哪一方当事人是申诉人，则由仲裁员决定之。仲裁员将确定举证责任，如果多数仲裁员表决认为申诉人的案件不成立，则没有必要向被诉人听证 而不论该当事人是否在美国）。所有文件均应注明送达日期，除非一方当事人或者仲裁员明确要求，不必提供对送达的宣誓证明。仲裁庭可以利用任何一方当事人的法律顾问 ...
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方式）同一方当事人、代理人谈论有关仲裁案件的情况。在调解过程中，仲裁庭决定由仲裁员单独会见一方当事人、代理人的，应当在仲裁委员会办公地点进行并有秘书人员在场。 语言规范、准确，避免随意性和倾向性。除调解程序外，仲裁员在事实未查清前，不得对案件性质、是非责任发表意见，不得与当事人争论。在开庭审理结束前， ...
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，以及各级调解仲裁行政管理机构自主培训、自主管理为主要方式，不断提高调解员、仲裁员学习的自觉性和主动性。（5）开放性原则：注重各级调解仲裁办案机构间的合作与 培训质量关，如出现不认真、走过场等情况，致使调解员、仲裁员在办案过程中出现过失的，省厅要进行责任追究。七、其他事项省厅调解仲裁管理处作为省级调解 ...
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，以及各级调解仲裁行政管理机构自主培训、自主管理为主要方式，不断提高调解员、仲裁员学习的自觉性和主动性。（5）开放性原则：注重各级调解仲裁办案机构间的合作与 培训质量关，如出现不认真、走过场等情况，致使调解员、仲裁员在办案过程中出现过失的，省厅要进行责任追究。七、其他事项省厅调解仲裁管理处作为省级调解 ...
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处理和决定第二十二条处理人事争议案件应当先行调解。仲裁庭应在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方达成和解协议。协议内容不得违反法律法规。第二十三条调解达成 按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条本办法自发布之日起实施。附件：人事争议仲裁员聘书式样：（略）关联法规：国务院部委 ...
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年的；(四)因介绍案件收受好处的；(五)其他可能影响公正仲裁的事项。 八、仲裁员在任职期间不得接受当事人、代理人请客、馈赠或提供的其他利益，不得私自会见一方 后，应根据庭审重点和方案，认真核实证据，查清事实，明确责任。 十一、开庭审理时，仲裁员应当客观、公正、耐心地听取当事人、代理人的陈述及辩论意见， ...
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。第十一条劳动仲裁机构负责人或案件审批人故意违反法律规定或者严重不负责任，对独任仲裁员或者合议庭的错误不按照法定程序纠正，导致违法裁决的，机构负责人 ，有关责任人员做出书面检查，所在劳动仲裁委员会给予批评教育或通报批评；(二)对仲裁员当年发生2件及其以上错案，审批人当年发生4件及其以上错案的，或者导致 ...
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：(一)接受仲裁委员会或者其授权的办事机构交办的人事争议案件，参加仲裁庭，首席仲裁员主持仲裁庭的审理工作；(二)查明案件事实，必要时进行与争议事实有关的调查 或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十七条 对承办案件的兼职仲裁员应给予一定补贴，具体标准由各仲裁委员会商有关部门 ...
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