属于国家技术秘密的，适用国家有关法律、法规规定；国家法律、法规未作规定的，适用本条例。第六条不同企业独立开发出同一非专利技术的，无论时间先后，均可自由使用、 年。第二十一条在竞业限制的期限内，企业和员工可以根据约定或者协商提前终止竞业限制协议。第二十二条企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照 ...
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加强对规范劳务派遣工作的组织领导。一要主动加强与工会组织、企业代表组织等相关部门、单位的沟通联系和协调配合，确保落实各项工作任务。二要夯实劳务 单位规范内部工资分配制度，强化人力资源市场定价机制的作用，对劳务派遣员工和劳动合同制员工实行统一的薪酬分配制度，破除内部工资分配上的“二元”结构，落实劳务派遣 ...
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健康方针要定期进行评审、修订，确保其对煤矿企业职业安全健康的适宜性。如果对方针进行修订，应及时与员工和相关方进行交流。(2)制定职业安全健康方针应 安委会(如果有的话)，对持续改进的建议；(g)国家法律法规的变化，企业自愿签署的有关职业安全健康的章程和集体协议；(h)所有新的相关信息；(i)有关员工 ...
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单位录用的非上海生源毕业生办理进沪就业的各项手续。用人单位在与高校毕业生签定就业协议时，不得在协议中规定毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业 。企业非法人用人单位须另提供以下材料： 1.上级法人的营业执照复印件； 2.上级法人的自主招聘授权书； 3.上年度在沪缴纳营业税税单原件； 4.上年度在职员工 ...
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有关部委以及我驻日内瓦代表团的联络与协调；处理国际劳工公约和建议书有关事宜；承办国际劳工组织在华临时聘用中文同传人员工作；负责向上述国际组织提供有关报告 专业设置工作；负责部内出国人员的审查、驻外机构人员的管理工作；负责部属企业事业单位人员的专业技术职务评聘工作；负责组织推荐专业技术人员享受政府津贴的 ...
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对浪费能源的集体和个人给予惩罚；将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核范畴，严格考核，节奖超罚。（六）加强节能宣传与培训。各企业要组织开展 降低目标换算成节能量，分解落实到每个企业，加强考核。要积极推行节能自愿协议等节能新机制，对提前达到节能目标和国际先进水平的企业给予鼓励。（二）国家统计局要建立 ...
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对浪费能源的集体和个人给予惩罚；将节能目标的完成情况纳入各级员工的业绩考核范畴，严格考核，节奖超罚。（六）加强节能宣传与培训。各企业要组织开展 降低目标换算成节能量，分解落实到每个企业，加强考核。要积极推行节能自愿协议等节能新机制，对提前达到节能目标和国际先进水平的企业给予鼓励。（二）国家统计局要建立 ...
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，遇有特殊情况双方可临时约定。平等协商的内容可以是全面或某个方面的问题。每次平等协商的结果都应形成协议，并向职工公告。集体合同由工会代表职工与企业 或依法提起诉讼。（六）依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（七 ...
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《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。第九十 协议范本》（以下简称《范本》），并参照制定符合自身实际的合伙协议，就《范本》起草情况作如下说明：一、起草背景及主要过程（一）关于《范本》的 ...
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《劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。第九十 协议范本》（以下简称《范本》），并参照制定符合自身实际的合伙协议，就《范本》起草情况作如下说明：一、起草背景及主要过程（一）关于《范本》的 ...
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