协议，经济补偿金采取代缴社会保险费支付方式的企业。同时，企业与下岗职工正式办理解除或终止劳动合同的手续和经协商一致签订的续缴社会保险费协议，已报经省 企业能承担经济补偿金的数量。(二)企业主管部门对申请企业的现状、出路和企业与职工解除劳动合同的措施，提出明确的意见；企业申请主管部门帮助解决经济补偿金的 ...
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改制后企业工作，确需裁减的人员，企业应当与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。1、经济补偿金支付、计发标准和计发年限。企业与职工解除劳动关系，按职工在 发放情况进行检查核实。(十六)企业与职工解除劳动关系，应及时为职工办理解除劳动关系手续。企业为其开具有职工本人签字的《解除劳动关系协议书》，并告之按 ...
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提前３０日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于 和义务暂时中止执行。各项《协议书》作为劳动合同的附件。七、企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责 ...
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、养老保险费和医疗保险费(其中医疗保险费交至75周岁)，退休人员尚未纳入社会统筹的特区补贴(按每人每月25元，从退休之时计至75周岁)以及退管活动经费 优先聘用原企业职工在新企业就业。改革后的企业应依法与职工订立劳动合同，及时为职工办理参加社会保险手续，接续社会保险关系。(三)企业与职工解除劳动关系， ...
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的企业，按不同用工形式的规定办理手续；原为合同制工人的，应与原单位解除劳动合同，与新转入的单位签订劳动合同。（五）招收职工的管理实行“工效挂钩”并进行 留下的，经考核合格可以上岗，其中从城镇招收的，如确属生产工作需要可转为劳动合同制工人。试点企业终止、解除劳动合同的职工重新就业时，不受招工年龄的限制， ...
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的权利和义务；协商不一致的，企业可与职工解除劳动合同关系，并按规定给予经济补偿。企业不得以安排下岗作为处罚职工的手段。关联法规：全国人大法律 总后，执申领《下岗证》时填写的《北京市职工下岗申报(注册)花名册》，经市属企业主管部门或区(县)劳动行政部门审核，合格者办理注册手续，不合格者注销《下岗证》。未 ...
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到企业所在区、县社会保险经办机构办理参加职工养老、失业、大病统筹、工伤保险等手续，并补缴社会保险费用。若企业无力补缴，2000年12月31日前所需社会保险经费由 。职工被安置到其他企业就业的，原企业与职工解除劳动合同，同时职工与新企业签订劳动合同。新企业应将职工在原企业工作时间视同现企业工作时间。企业 ...
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有关劳动政策作如下规定：一、改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的，应按法定程序办理。 二、改制 职工身份，自动解除劳动关系，本人工作档案统一移交市再就业服务中心保存。如重新就业时，由企业主管部门和劳动行政部门办理有关手续，辞职工龄年限不再连续计算。( ...
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费用。４、国有大中型企业主辅分离辅业改制职工安置方案与职工安置费用。二、职工安置方案的主要内容与审核程序（一）职工安置方案编制内容１、省政府、省国资委同意 情况的证明；５、其它应审核的事项。（三）审核程序职工安置方案的审核按以下步骤实施：１、改制企业按照职工解除劳动合同、计发经济补偿金（安置费）和计算 ...
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要给予保证。5、对于企业离退休职工养老和医疗费、伤病职工的补助费、死亡职工遗属补助费、非经营性资产历史欠帐、企业与职工解除劳动合同的经济补偿费用、改制前 职工缴纳养老保险等费用；由原企业转到新企业的职工的养老保险关系，劳动部门应积极给予办理转移手续。10、鼓励企业与高等院校、科研院所成立产学研联合体， ...
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