中心的下岗职工解除或终止劳动合同按照国家规定所需经济补偿。补助资金必须专款专用、专项管理，不得擅自改变用途。五、补助资金的申请及审批程序(一)符合规定 编制的经济补偿金补助申请名册、以及企业能承担经济补偿金的数量。(二)企业主管部门对申请企业的现状、出路和企业与职工解除劳动合同的措施，提出明确的意见； ...
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后企业工作，确需裁减的人员，企业应当与其解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。1、经济补偿金支付、计发标准和计发年限。企业与职工解除劳动关系，按职工在 财政专户。3、县(区、县级市)属国有企业与职工解除劳动关系申请财政补助资金，按前述程序进行申请认定，企业应承担的经济补偿金和县(区、县级市)财政应承担的 ...
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劳动合同手续。终止或解除劳动合同的经济补偿金或生活补助费按国家和省上有关规定办理。企业与职工解除或终止劳动合同时，应当清偿拖欠职工的工资、医药费等，欠 履行检查制度，统计分析制度等。要依法制定本单位劳动合同管理办法，明确劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等环节的具体程序和操作手续。要建立健全劳动合同 ...
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安置费用。４、国有大中型企业主辅分离辅业改制职工安置方案与职工安置费用。二、职工安置方案的主要内容与审核程序（一）职工安置方案编制内容１、省政府、省国资委同意 ；５、其它应审核的事项。（三）审核程序职工安置方案的审核按以下步骤实施：１、改制企业按照职工解除劳动合同、计发经济补偿金（安置费）和计算工龄的 ...
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产权，直接过户到新公司，简化过户手续，减少过户费用。职工安置12、改制企业与职工解除劳动合同或终止劳动关系，要一次性给予经济补偿。13、经济补偿金的计算标准 中，除上缴中央、自治区的税费及工本费之外，其它费用全免。第十六条国有企业改制中划拨土地使用权的处置程序，按原国家土地管理局第8号令《国有企业改革 ...
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有关问题，提出如下试行办法：一、改制企业职工安置程序（一）制订职工安置方案。内容包括被解除劳动关系的职工名单，解除劳动关系的时间及实施步骤，经济补偿金 缴费年限前后合并计算。六、改制企业被解除劳动合同职工的基本医疗保险（一）有条件的改制企业与职工解除劳动合同时，应为职工缴纳一次性基本医疗保险费。具体 ...
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有关问题，提出如下试行办法：一、改制企业职工安置程序(一)制订职工安置方案。内容包括被解除劳动关系的职工名单，解除劳动关系的时间及实施步骤，经济补偿金 缴费年限前后合并计算。 六、改制企业被解除劳动合同职工的基本医疗保险(一)有条件的改制企业与职工解除劳动合同时，应为职工缴纳一次性基本医疗保险费。具体 ...
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，保障下岗职工的基本生活，并促进其再就业。第二章下岗程序第六条企业应根据生产经营状况和结构调整方案，在定岗定员的基础上，遵照多分流少下岗和先分流后 期间双方的权利和义务；协商不一致的，企业可与职工解除劳动合同关系，并按规定给予经济补偿。企业不得以安排下岗作为处罚职工的手段。关联法规：全国人大法律（1） ...
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已歇业或被改制、关闭而对职工未做安置的，由上级公司负责安置。?(五)企业在清理劳动关系时尚未履行相应程序的，要按规定程序继续履行。对已作出开除、 (二)企业改制后继续留用的职工，不计发经济补偿金，由改制后的企业与职工变更或重新签订劳动合同。 ?(三)改制后的企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时， ...
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补助费，但最多不超过12个月的本人工资。（三）经济补偿金的工资计算标准为职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月 用于补充失业保险基金和城市居民最低生活保障资金不足，也可用于对特别困难企业与职工解除劳动关系支付经济补偿金和生活补助费以及促进再就业的补助。（三）努力扩大失业 ...
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