分配差距，从物质利益上充分调动职工的劳动积极性。第四、按照宏观控制、微观搞活的原则，在工资管理上，既要在宏观方面管住管好，防止消费基金失控，又要 的工资津贴的前提下，其内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等，由企业自主决定。搞活企业内部分配，要充分发扬民主，发挥职代会和工会 ...
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经济效益，特制定本规定。第二条搞活企业工资奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业、个人三者的关系，在不断提高企业经济效益和劳动生产率的基础上， 和经济效益基数的办法：（一）经济效益指标基数的核定。实行各种挂钩形式的企业，经济效益基数均由同级财政等有关部门负责核定。其中，实行工资和上缴税利、 ...
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群体而采取的一项重要措施。（一）有利于各级党政领导进一步了解重庆骨干企业的状况，有利于宏观决策。（二）有利于合理配置资源，培育支柱行业、骨干 市）人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。八、奖金分配原则（一）“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业企业进步奖”企业的主要负责人，按不低于 ...
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。(二)区县(自治县、市)企业，奖金按企业纳税渠道，分别由各区县(自治县、市)人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。 八、奖金分配原则(一)“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业企业进步奖”企业的主要负责人，按不低于奖金总额40%的标准分配奖金，其他现职企业负责人的奖金分配由企业 ...
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群体而采取的一项重要措施。（一）有利于各级党政领导进一步了解重庆骨干企业的状况，有利于宏观决策。（二）有利于合理配置资源，培育支柱行业、骨干 市）人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。八、奖金分配原则（一）"重庆工业企业50强"企业和"重庆工业企业进步奖"企业的主要负责人，按不高于 ...
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当年利润总额须达到3000万元或利税总额超过5000万元。3．生产规范。“重庆工业企业50强”其主导产品应采用国际标准或国外先进标准生产（等效生产）。医药 （三）在北部新区纳税的企业，奖金由北部新区管委会支付。七、奖金分配原则（一）“重庆工业企业50强”和“重庆工业企业进步奖”企业的现职主要负责人，按 ...
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和国家有关劳动工资的政策，贯彻按劳分配原则，教育职工正确处理国家、集体、个人三者利益的关系。 四、企业建立的各级工资、奖金分配领导机构，要有同级工会负责人 深入实际，调查研究，如实反映职工的意见和正当要求，协助行政方面不断研究和解决分配工作中出现的各类问题。 九、本规定适用于工业、交通、建筑、财贸、 ...
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基金和国家预算调节基金，取消工资调节税，强化个人所得税的征收工作，统一各类不同所有制企业所得税率。第二十二条 改革现行行政管理体制和机构。综合经济部门的职责主要是 条规定实行工效挂钩的，工资总额上不封顶，下不保底。企业工资调整方案和奖金分配原则，须经职代会审查同意。厂长(经理)晋升工资和年终奖励，须经 ...
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的合法权益。 （五）公开、公平、公正的原则。工资分配直接涉及职工切身利益，协商过程中要充分听取各方面的意见和建议。企业要实行厂务公开、民主管理制度。职工要积极 水平、分配形式和调整幅度；（三）职工工资发放时间和支付办法；（四）职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；（五）职工加班加点、法定休假日、带薪年 ...
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快一些，尚未开展这项工作的地区，要本着先行试点、以点带面、先易后难的原则， 尽快选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作 开展比较好的企业先行试点 内容可以是全面的，也可以有所侧重。生产经营正常和效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制，使 ...
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