征收机构缴纳，其缴费年限与以前的缴费年限合并计算。内退职工到达国家法定退休年龄，按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。一次性缴费确有困难的，也可以由原企业 、省、市规定执行。(二十一)在企业改制中，企业女干部在工人岗位上工作3年以上，目前仍在工人岗位上并达到工人退休条件的，本人申请经批准应视同工人 ...
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年龄有关问题的通知各市劳动保障局：近来，各地反映在办理企业女职工退休时，对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握。根据劳动部办公厅劳办发[1994]169号 精神，结合实际，现对我省企业女职工退休年龄确定有关问题通知如下：一、国有、集体企业中原为干部身份的女职工，已经到工人岗位连续工作满两年，且 ...
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各市劳动保障局：近来，各地反映在办理企业女职工退休时，对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握。根据劳动部办公厅劳办发[1994]169号和劳动部劳部 号文件精神，结合实际，现对我省企业女职工退休年龄确定有关问题通知如下：一、国有、集体企业中原为干部身份的女职江，已经到工人岗位连续工作满二年，且 ...
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厂长、经理及其他管理人员、专业技术人员的管理按本规定及国家有关规定执行。对企业国家干部于1984年6月底前已明确担任职务，并定有政治级别，未被聘任或降低 退休年龄为60周岁。女职工在工人岗位工作的，退休年龄为满50周岁；在管理和专业技术岗位上工作的，退休年龄为55岁。区街、乡镇集体企业、私营企业女职工 ...
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女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制 月1日以后参加工作的原纳入基本养老保险地方统筹单位的劳动合同制工人)、2006年1月1日后退休且缴费年限满15年的人员，其基本养老金计发办法如下：月 ...
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第十七条 国有企业实行劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理（干部）岗位上的为55周岁，在生产（工人）岗位的 实现再就业的人员，有关部门应及时提供政策咨询援助、职业指导援助、就业信息和岗位援助、技能培训援助、劳动保险事务代理援助、生活保障援助和特困群体的特殊援助。其中 ...
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按专业技术职务评聘有关规定执行。第十四条聘用制干部到达本企业工人退休年龄时，只要累计或连续受聘十年，并且退休、退职时在干部聘用岗位上的，可以作干部退， 干部退休的女同志，确因工作需要，可以适当延长退休年龄，但不得超过女干部工作年限。第十五条聘用制干部在聘期内，应与所在单位同等职务、同等条件的录用制干部 ...
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，经本人提出申请，可凭相关证明按工人岗位的退休年龄和条件办理退休手续。? (二十六)已超过退休年龄的女工人，从办理退休手续下月起领取基本养老金。按工人条件退休的，不能再按原干部(管理岗位)身份享受标准工资增加计发退休费的比例及相应待遇。? (二十七)政策性破产企业距法定退休年龄5年以内的 ...
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(上属工作岗位简称特殊工种，下同)；男年满55周岁，女年满45周岁时，从事特殊工种的累计时间达不到规定年限的，按本条(一)项规定的退休年龄办理退休 ，男年满50周岁，女年满45周岁。(四)因工致残从业人员经鉴定达到完全丧失劳动能力的。(五)依法破产的国有企业从业人员，在距法定退休年龄(即符合本条(一) ...
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个人缴费比例为8%。职工提前退休期间的养老金，全部由企业一次性缴纳。第十七条改制企业中，现在企业管理岗位的女干部，只要在生产一线岗位从事过生产劳动的，企业 元的标准一次性补偿基本医疗保险费；其本人按600元的标准一次性缴纳大病医疗互助费；未达到退休年龄的，按永政发8号文的规定参保。第二十八条改制企业中 ...
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