实发工资，也可以采用劳动部门批准的档案工资，还可以采用缴纳养老保险费的工资基数，三种形式由企业职工大会或职工代表大会选择一种，报企改办批准后执行。(十四) 年龄，按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。一次性缴费确有困难的，也可以由原企业向新企业移交等额资产，职工内退期间的基本养老保险费由新企业和 ...
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（湘劳社政字〔2004〕20号）第五个问题第一款执行。即：1996年9月30日之前发生的工伤，其待遇按1951年2月26日政务院《中华人民共和国劳动保险 等，置换时应一并予以清偿。（一）职工工资是指企业改制（破产）前，提供了正常劳动的职工应发而未发的工资。如果企业因经济效益下降相应降低了工资支付标准， ...
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资金的情况下进行。剩余资金不能补足拖欠的工资时，经职代会(职工大会)审议通过可按适当的比例补发。(二)下岗职工进入再就业服务中心、签订基本生活保障和再 具体支付方式、期限。? 六、特殊人员的处理?(一)企业改制前已办理内退的职工，改制后的企业应继续履行原企业与职工订立的内部退养协议，或双方在协商一致的 ...
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进入改制成本。企业工资基金节余，由改制后新公司承继并用于弥补内退、协保人员实际支出与计提费用之间的缺口。（十）孕期、产期、哺乳期内的女职工，按国家 所遇到的问题要认真协商解决，不能推诿。３、实行社会就业人员领取理顺劳动关系补偿金后，补偿金不计入当期收入，符合城镇居民最低生活保障条件的可享受相关待遇。（ ...
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时间满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金(不满一年按一年计算)；经济补偿金的工资计算标准是指该企业正常生产情况下、职工解除劳动关系前十二个月的 及其他相关费用，依据市发(2003)24号文件规定计算。因工致残人员，其工伤待遇按《工伤保险条例》和《西安市工伤保险实施办法》(2004年市政府23号令)的 ...
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医疗保险按规定缴费比例、内退前十二个月的月平均工资和一定的年递增率计算预缴额，职工按相应规定享受有关待遇。4、下岗职工。企业改制时，已下岗职工 国企改革的第一责任人，分管领导是第二责任人，全面负责抓好企业改革的规划方案制定、宣传发动、组织实施、问题协调等工作。国土、房管、工商、金融、财政、税务、劳动等 ...
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办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定 工资计算。用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准计算。前款所称工资应为职工全部工资收入(按国家规定的工资总额构成)。 13．经济补偿金 ...
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。(二)提前离岗人员1、享受国家规定的在职人员的工资待遇(不包括工作性补贴)及社会保障待遇，如遇国家统一调整工资，仍按在职人员对待，连续计算 妥善处理机构改革机关分流人员社会保险问题意见的通知》(琼府办[2000]49号)有关规定继续参加基本养老和医疗保险，不参加失业和工伤保险。单位和个人按规定比例 ...
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其进中心；经鉴定为大部分丧失劳动能力的，本人自愿，企业可以安排其内退，并享受相应的待遇；经鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出工作岗位，并享受相应的待遇 的应按规定终止劳动合同。 十六、下岗职工无论通过何种渠道不在原企业就业的，解除劳动合同时，原企业拖欠职工的工资、医疗费、集资款、社会保险费、经济补偿金等 ...
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部门报当地政府确定。同时要结清企业与职工相互间的历史拖欠，如企业欠职工的工资、集资款、社会保险费等和职工欠企业的借款、欠物折款等，特别是 工资（不得低于基本生活费标准）、集资款、基本养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等；要留足离退休人员的基本养老保险费、单独统筹医疗费，以及职业病、因公致残人员、内部 ...
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