职工队伍建设，造就企业家队伍”。培养、造就一支适应社会主义市场经济需要的经济和企业干部队伍，是建立社会主义市场经济体制的重要保证，是培训工作的总目标。培训 组织的培训研讨活动之外，各地区要有计划地组织经贸委系统机关处(县)级以上干部培训，并积极承担国家公务员的培训工作。 二、逐步实现培训工作的规范化、 ...
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自己去管，使管事同管人相结合的原则，现就改革企业干部管理制度的几个问题规定如下：一、企业可以本着有利于加强经营管理，提高劳动效率和经济效益的原则，从 七、为了支援乡镇企业的发展，凡自愿或由组织选派到乡镇企业工作的人员，原是国家干部的（含大中专毕业生），除了享受省委皖发的［１９８２］６５号文件中所规定的 ...
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培训工作实行统一规划，行业指导，条块结合，分工负责的原则。国务院生产办公室对全国企业干部培训工作进行规划、协调、指导；各省、区、市和国务院有关部门的企业 要加强地区与部门之间的合作与协调，明确分工，各负其责。注意发挥地方、部门和企业三方面的积极性，避免多头下达培训任务和重复培训。各地区、各部门要对企业 ...
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1991年5月1日以后军队根据《国务院关于调整粮油统销价格的决定》(给每个干部增加的工资ぉ的80％，加上军龄工资(按每年1元计算ぉ与1991年粮油提价补偿 元(其中奖金15元，副食品价格补贴5元ぉ，就近纳入所在企业干部的工资标准(包括副级ぉ。军队转业干部由企业确定档案工资后，其工资形式和工资支付办法按 ...
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，报上级备案；车间主任可试行民主选举制。二、县团级以下（不含县团级）国营企业和集体企业的厂长，采取民主选举或招聘的办法产生，并向上级备案。三、上级主管部门或 生产岗位。六、为了克服管生产与管人事相脱节的弊端，在干部管理体制上，要按照管少、管活、管好的原则，把企业干部管理权限（少数大中型骨干企业除外）， ...
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基础上，基本工资再增加6元。其工龄工资按地方标准执行。转业到企业工作的军队干部，按本人1991年4月30日前在军队的标准工资(不含军龄津贴和各种补贴)的80％加上军龄津贴(按地方标准)之和减去20元(奖金15元，副食品价格补贴5元)的数额，就近纳入所在企业干部的工资标准(包括副级)。....
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基础上，基本工资再增加6元。其工龄工资按地方标准执行。转业到企业工作的军队干部，按本人1991年4月30日前在军队的标准工资(不含军龄津贴和各种补贴)的80％加上军龄津贴(按地方标准)之和减去20元(奖金15元，副食品价格补贴5元)的数额，就近纳入所在企业干部的工资标准(包括副级)。...
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工资标准的，干部按上一职务相应工资级别向上顺延增加一个级差的工资，工人按企业干部工资标准相应工资级别向上顺延增加一个级差的工资。3．根据市劳动局京劳资发字(1989)232号文件精神，凡企业自行确定的初级专业技术人员最低职务工资等级线高于市劳动局文件规定的最低职务工资等级线的，这次 ...
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。为了减少矛盾，与地方取得大致平衡，现将部林计(1985)417号文件拟定的中型企业有关人员的职务工资等级线重新作了修订(见附表)，请按修订后的标准执行。 待职务明确后，再按职务确定工资。原林计(1985)417号文件拟定的《森林工业企业干部工资标准表》中的“注”，已作修改，请按修改后的“备注”执行。 ...
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企业有符合总法律顾问条件人选的，按照企业干部任免程序确定人选，开展试点工作。2、试点企业暂无具有企业法律顾问执业资格的合适人选的，应当明确一名 宣传教育和培训，指导下属单位法律事务工作，推荐下属单位法律事务负责人。(五)对本企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，负责或者协助有关部门予以整改。 ...
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