(八)明确董事会的主要职责第二十五条董事会向股东大会负责。有关公司治理的各种制度安排应确保董事会能够按照法律、行政法规和公司章程的规定行使职权。第二十六 结果及其薪酬情况，并予以披露。(十九) 建立市场化的高级管理人员选聘机制第六十八条上市公司高级管理人员的聘任，应严格按照有关法律法规的规定执行。任何 ...
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企业总法律顾问，是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，全面负责企业法律事务工作的高级管理人员。企业总法律顾问对企业法定代表人或者总经理负责。第十七 社会上招聘产生。招聘办法另行制定。第二十条 企业总法律顾问的任职实行备案制度。所出资企业按照企业负责人任免程序将所选聘的企业总法律顾问报送国有资产监督 ...
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，提高抗风险能力。 四、加强经营财务指标真实性考核：督促信用社严格执行财务会计制度各分支机构重点从以下方面考核信用社经营财务指标的真实性：一是准确核定贷款 专业化的高级管理层。信用社不仅要建立符合现代金融企业管理要求的高级管理人员选聘机制，还要建立相应的问责制、绩效考核制度。四是切实发挥监事会的监督 ...
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的环境。今年要着手推行经营者学历和资格证书制度，有组织有步骤对企业高层管理人员和经营者进行培训，提高其经营管理水平。4、普遍推行资产经营责任制。邯钢 》的实施意见，提出具体部署和要求，指导企业建立科学的管理体系。要按照《“九五”企业管理人员培训纲要》，开展企业管理人员培训。要认真贯彻《中共中央办公厅、 ...
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以逐步实施职业资格证书制度为契机，加大工作力度，在基本完成工交系统企业领导干部工商管理培训任务的基础上，实现非公有企业管理人员参加工商管理培训量的突破。一是认真做好工交系统企业领导干部参加工商管理培训的收尾工作，到２００３年底，在岗高层管理人员持证率达到９８％以上。对通过董事会选聘和人才交流等多种 ...
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先进、可行；二、熟悉本行业的生产经营情况；三、精明强干，勇于开拓，善于经营管理，有较强的组织领导能力；四、遵纪守法，作风正派；五、具有一定数量可抵押 的干部、科研人员留职停薪投标承包企业。中标者在承包经营期间，与原单位脱钩。第三十五条 对未参加投标或未中标的原企业行政领导班子成员，可以选聘任用或安排 ...
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；(五)督促任职公司建立权责明确、运转顺畅、制衡有效的公司法人治理结构，推动现代企业制度建设；(六)《公司法》和公司章程规定的其他职责。关联法规：全国人大 省国资委报告；(八)在履行职务时的办公、出差等有关待遇，比照任职公司高级管理人员执行；(九)《公司法》和公司章程规定的其他权利。关联法规：全国人大 ...
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、基地一体化建设，努力提高科技人才的自主创新能力。建立科技带头人或科技专家制度，推进科技人才的专业化、职业化，重视拓宽和畅通科技人才发展渠道。加强青年 ，尽快推行选聘人员试用期制度、契约化管理、考察预告制度、差额考察制度和任期制，探索人才选用的新机制。加大企业领导人员交流力度，推进管理人员年轻化，激发 ...
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引入竞争机制，采取面向社会招聘、内部竞聘上岗、人才市场选聘等多种方式选聘人才，指导企业深化收入分配制度改革，形成个人收入与其岗位和贡献相挂钩、与 组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。成立股份公司、中外合资企业要在企业章程或相关协议中明确 ...
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富余人员，不保留存续企业。第十八条控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、 严格按照有关法律、法规和公司章程的规定进行。任何组织和个人不得干预公司经理人员的正常选聘程序。第七十四条上市公司应尽可能采取公开、透明的方式，从境内外 ...
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