此页无正文）二○○○年六月二十八日重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法 自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年 ...
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停止执行。2000年6月28日重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病(含非因工负伤，下同)医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法 (劳部发[1994]479号文发布)执行。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的 ...
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，到期未结案的，视作调解不成。第四十条职工在执行“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期时，邮电职工在邮电系统内的工作年限可视为本单位工作年限 十三条职工患病或非因工负伤，医疗期满终止或解除劳动合同的，邮电企业应当按照国家有关规定支付医疗补助费。第四十四条计算经济补偿金和医疗补助费的工资标准是 ...
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80%，职工个人（含离、退休（职）人员）负担20%。 职工患病住院治疗期间确需使用X线电子计算机体断层摄影（即CT）、发射计算机断层仪（即ECT）、 企业职工患病医疗实行定点医疗和转院审批制度。企业职工患病的，必须到定点医院治疗，如须转院治疗的，要按规定的转院程序到定点医院办理（个别疑难重症如再需转院 ...
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第一条 为保障企业职工病休期间的基本生活需要，调动职工生产积极性，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于我市行政区域内国营、 ％发给；(三)连续工龄满二十年不满三十年的，每月按本人企业工资的85％发给。 第四条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以上的，其疾病 ...
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保险办法第一章总则第一条为维护企业职工的合法权益，保障企业职工在失业保险期间的基本生活，并促使其再就业，根据国家和省的有关规定，结合我市实际情况，制定 确定工资总额的用人单位，以本单位全部被保险人为基数，以上年度全市企业职工月平均工资的1％为标准缴纳。用人单位缴纳的失业保险费在缴纳所得税前扣除。第七条 ...
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和职工供养直系亲属的医疗费用。 第九条个人医疗保险专户金按照企业职工工资总额4%计提，由企业管理，主要用于职工一般疾病和大病医疗应由个人支付的医疗费开支。 第十条 新产品价格为基数，按本办法第三章第十六条第三款的规定执行。 6、企业职工患病，未经有关部门批准而自行转往其它医院诊治的，一律不予报销。 第 ...
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权利，分散工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省劳动和社会保障行政主管部门关于企业职工工伤保险的规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条企业 的，由参保单位按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金，直至其到达退休年龄时止。领取伤残抚恤金期间，单位和职工继续缴纳养老保险金，每年随同等条件的 ...
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安家的，发给相当于本地区上年度企业职工6个月月平均工资的安家补助费；(四)患病时按医疗保险有关规定执行。第十九条职工因工致残鉴定为五级至十级 抚恤金；(三)一次性工亡补助金。按本地区上年度企业职工月平均工资54个月的金额支付。符合第十八条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的 50 ...
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标准计发；不能用净资产补缴的，按企业基本养老保险缴费工资基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。其中亏损企业职工内部退养期间，由市财政从再就业资金中按规定为其缴纳社会保险费，并按每人每月100元标准 ...
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