企业资产应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有资产除按一定的比例用于安置离退休人员、 可根据自身发展的需要吸收企业员工增资。 (四)因地制宜实施企业改制。企业改制主要以公司制改造为主，资不抵债的企业实行依法破产、解散和歇业。企业也可根据自身的 ...
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，企业资产应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有资产除按一定的比例用于安置离退休人员、 可根据自身发展的需要吸收企业员工增资。(四)因地制宜实施企业改制。企业改制主要以公司制改造为主，资不抵债的企业实行依法破产、解散和歇业。企业也可根据自身的 ...
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兼并，使国有中小企业转变为产权多元化的混合所有制企业；通过经济补偿和入股、参股，使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此，提出如下意见：一、改制指导 。对产品无市场、长期扭亏无望、处于停产或基本停产状态的企业，根据国家有关法规予以关闭解散；对严重资产不抵债、长期停产、严重亏损、扭亏无望的企业， ...
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条发布公告，落实关系。通过县级以上电视、广播、报刊等媒体公告企业改革消息，在规定时间范围内理清企业与员工的关系，核实债权债务关系；严格按照有关规定对企业离休、 评估地价的10％以内收取。 第十三条职工安置。根据企业资产情况，给予职工相应的经济补偿。 第十四条除关闭、破产、解散的企业外，改制后的新企业应 ...
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人员外，原单位应当准予流动，并办理相应的手续。外商投资企业确需招用外籍员工或者港、澳、台员工的，必须经省劳动行政部门或者其授权的地、州、市 投资企业除支付职工生活补助费外，还应当支付医疗补助费。第十三条 外商投资企业依法宣告破产或者宣布解散时，对于因工伤残或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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简称园区）劳动管理，建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合园区 。劳动合同无明确规定的，按实际工作时间与合同期之间的差额计算，每差一年补偿一个月实得工资。实得工资的计算按第十五条规定。第二十条用人单位 ...
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(以下简称园区)劳动管理，建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合 。劳动合同无明确规定的，按实际工作时间与合同期之间的差额计算，每差一年补偿一个月实得工资。实得工资的计算按第十五条规定。第二十条用人单位 ...
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(以下简称园区)劳动管理，建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合 。劳动合同无明确规定的，按实际工作时间与合同期之间的差额计算，每差一年补偿一个月实得工资。实得工资的计算按第十五条规定。第二十条用人单位 ...
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的前提下，由政府主管部门提出，经省级人民政府或者国务院主管部门批准，可以依法予以解散。企业解散，由政府主管部门指定成立的清算组进行清算。” 十四、关于整顿长江采砂 元；钢筋混凝土结构工程450元至500元。补偿费列入人防工程经费，并按定额收取补偿材料。”四、第十八条修改为：“对违反本细则第六、七、八条 ...
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为政策依据，坚持“有进有退、有所为有所不为”的原则，对我市国有粮食企业进行战略性调整；坚持经济补偿、有情操作的原则，以精减人数、改变身份为重点，对国有 突破现有用工制度，并按照有情操作的原则，根据生产经营的需要，尽可能返聘安置员工。返聘人员应重签劳动合同，实行风险抵押带资上岗。(四)提高效益：通过改革 ...
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